您好，关于您提出的“递交辞职报告后又不想离职，且领导未签字，是否可以撤回”的问题，这涉及到劳动法中关于辞职申请撤回的相关规定。

首先，我们需要明确的是，通常情况下，一旦劳动者向用人单位递交了书面辞职报告，这即被视为一种形成权的行使，意味着劳动者已经单方面表达了解除劳动合同的意愿。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。因此，在辞职报告递交后，它通常会产生解除劳动关系的法律效果，不得任意撤回。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意撤回辞职申请，或者员工在递交辞职报告后，又明确表达了放弃离职的意愿，并且用人单位也接受了这一意愿，那么辞职申请是可以被撤回的。但这种情况需要双方的明确同意和确认。

从您描述的情况来看，您已经递交了辞职报告，但领导尚未签字。这并不意味着您可以单方面撤回辞职申请，因为辞职报告一旦递交，即产生了法律上的效力。除非您能够与用人单位达成一致，同意撤回辞职申请，否则，按照劳动法的规定，您可能需要继续履行辞职的流程。

具体来说：

1. 如果用人单位同意撤回：您可以与领导或人力资源部门沟通，表达您希望撤回辞职申请的意愿。如果用人单位同意，那么您可以继续留在原岗位工作。

2. 如果用人单位不同意撤回：那么您可能需要按照辞职报告上约定的时间离职，或者与用人单位协商其他解决方案，如延长离职时间、寻找替代人选等。

建议：

• 在递交辞职报告前，请务必慎重考虑，确保这是您真正想要做出的决定。
• 如果递交后反悔，应尽快与用人单位沟通，表达您的意愿，并尝试协商解决方案。
• 了解并遵守劳动法的相关规定，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。