结论：在辞职报告领导已签字但劳资未签字的情况下，是否能够挽回主要取决于辞职报告的提交方式、公司的规章制度以及您的具体意图。以下从不同角度进行分析：
一、辞职报告的提交方式与法律效力
书面提交且明确表达辞职意愿：
- 如果您已经以书面形式向公司提交了辞职报告，并且明确表达了辞职的意愿，那么这份辞职报告在领导签字后，通常被视为具有法律效力。即使劳资部门尚未签字，也不影响您辞职的意愿和事实。
- 能否挽回：在此情况下，如果您想要挽回，需要与公司进行协商，看公司是否同意您撤回辞职报告。但公司有权拒绝您的撤回请求，因为您的辞职行为已经对公司产生了一定的影响。
口头提交或未明确表达辞职意愿：
- 如果您只是口头向领导表达了辞职的意愿，或者书面辞职报告中未明确表达辞职的明确意愿，那么这份辞职报告的法律效力可能相对较弱。
- 能否挽回：在此情况下，您有更大的机会与公司协商撤回辞职报告。因为您的辞职行为尚未形成明确的法律文件，公司可能更容易接受您的撤回请求。
二、公司规章制度的影响
公司规章制度明确规定辞职流程：
- 如果公司的规章制度中明确规定了辞职的流程，包括辞职报告的提交、审批、签字等环节，那么您需要按照这些规定来执行。
- 能否挽回：如果公司规章制度中规定了辞职报告需要劳资部门签字后才能生效，那么在劳资部门未签字前，您可能有机会与公司协商撤回辞职报告。但具体还需看公司规章制度的具体内容和公司的态度。
公司规章制度未明确规定辞职流程：
- 如果公司的规章制度中未明确规定辞职的流程，那么辞职报告的生效可能更多地依赖于双方的协商和公司的实际操作。
- 能否挽回：在此情况下，您与公司协商撤回辞职报告的机会可能更大，因为公司没有明确的规章制度来限制您的行为。
三、您的具体意图与行动
您确实想要辞职：
- 如果您确实想要辞职，并且已经提交了辞职报告，那么即使劳资部门未签字，您也可以继续按照公司的离职流程办理离职手续。
您想要挽回辞职决定：
- 如果您想要挽回辞职决定，那么您需要尽快与公司进行沟通，表达您的意愿和理由。同时，您也可以考虑提供一些补偿或解决方案，以增加公司接受您撤回请求的可能性。
- 建议行动：您可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。如果公司同意您撤回辞职报告，那么您需要按照公司的要求办理相关手续；如果公司不同意，那么您可能需要考虑其他方式来解决问题，如协商解除劳动合同、寻求法律援助等。
总结与建议：在辞职报告领导已签字但劳资未签字的情况下，您能否挽回辞职决定取决于多种因素，包括辞职报告的提交方式、公司的规章制度以及您的具体意图。如果您想要挽回辞职决定，建议您尽快与公司进行沟通，表达您的意愿和理由，并寻求可能的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。