结论：即使没写辞职报告就走了，您仍然有权获得已提供劳动部分的工资。不过，若因此给用人单位造成经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 工资权益的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否按正常流程提出离职，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

2. 用人单位的合法权益与规章制度：

   • 虽然您有获得工资的权利，但如果未提前通知用人单位就离职，并因此给用人单位造成了经济损失（如未完成工作交接导致的业务停滞、数据丢失等），用人单位有权根据法律规定和公司规章制度，要求您承担相应的赔偿责任。
   • 在扣除赔偿金额时，用人单位应确保扣除后的工资余额不低于当地最低工资标准，以维护您基本的生活权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 协商沟通：首先，建议您与用人单位进行友好协商，说明离职原因及要求支付工资的合理性。用人单位则应评估损失情况并提出合理的赔偿要求。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
   • 法律途径维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若投诉仍无法解决，您还可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 遵守法律法规：无论是您还是用人单位，在处理此类情况时都应严格遵守相关法律法规和合同约定。您应尽可能提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷；用人单位则应及时足额支付您工资，并在您离职时做好工作交接和薪资结算工作。

特殊情况下的处理：

• 如果您因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付您实际工作期间的工资。
• 即使您有合理事由未打辞职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。

总结与提示：

• 没写辞职报告并不影响您获取应得工资的权利，但在实际操作中仍需注意遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以减少不必要的麻烦和纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。