员工没有打辞职报告直接走人，用人单位仍需支付其工资，但可能面临其他法律后果。以下是对此问题的详细分析：

工资支付义务

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提前通知离职而免除。

2. 工资支付原则：工资支付应遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使劳动者未提前通知离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

劳动者未提前通知离职的法律后果

1. 可能承担的赔偿责任：虽然劳动者未提前通知离职不影响其获得工资的权利，但如果因此给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

2. 用人单位的应对措施：面对劳动者未提前通知离职的情况，用人单位可以采取以下措施：

   • 要求劳动者继续履行合同：如果劳动者未提前通知离职且合同尚未到期，用人单位可以要求劳动者继续履行合同，直至合同期满或双方协商一致解除合同。
   • 要求劳动者赔偿损失：如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿范围通常包括因劳动者离职导致的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。

实际操作建议

1. 保留证据：用人单位在处理此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、劳动者未提前通知离职的证据等，以便在需要时进行维权。

2. 协商解决：在可能的情况下，用人单位可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和损失，维护良好的劳动关系。

3. 法律途径：如果协商无果，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，员工没有打辞职报告直接走人，用人单位仍需支付其工资。但劳动者可能因未提前通知离职而给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。用人单位在处理此类情况时，应保留好相关证据，并考虑通过协商或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。