劳动者不打辞职报告直接走，其正常出勤期间的工资原则上仍应发放，但具体数额可能受用人单位规章制度、劳动合同条款及实际损失赔偿等因素影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否按正常流程辞职，用人单位都应按照双方约定的工资标准和出勤情况支付相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，与劳动者是否提前通知离职无关。

二、不打辞职报告直接走的可能后果

1. 赔偿责任：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未提前通知用人单位并办理工作交接，导致用人单位遭受经济损失（如影响工作进度、产生额外招聘费用等），劳动者应承担赔偿责任。赔偿费用可从应支付的工资中扣除，但扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 工资结算受阻：

   • 劳动者不打辞职报告直接走可能导致用人单位无法准确核算工资，因为正常的工资结算涉及考勤统计、绩效评估等流程。此时，用人单位可能会因劳动者未办理离职手续而暂时扣押工资，直至相关手续完成。不过，这种扣押行为并不合法，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。

3. 影响职业声誉：

   • 不打辞职报告直接走还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解劳动者的离职原因和表现。

三、实际操作建议

1. 协商解决：

   • 在发生工资支付争议时，劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决。双方可以就工资支付、赔偿责任等问题进行友好沟通，寻求达成一致意见。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 作为更进一步的措施，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 遵循法定程序：

   • 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格按照法定程序办理相关手续，包括提交辞职报告并妥善完成工作交接。这样不仅可以保障自己的权益，还可以维护良好的职业声誉。

四、特殊情形下的处理

1. 因个人原因紧急离职：

   • 如果劳动者因个人原因需要紧急离职而无法提前通知用人单位，建议其在离职后尽快与用人单位沟通并说明情况，以便双方能够协商解决工资结算等问题。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金等。在此情况下，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还有权要求额外的经济补偿。

总结：劳动者不打辞职报告直接走并不符合《劳动合同法》的相关规定，但这并不影响其根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利。然而，实际能否拿到以及能拿到多少工资，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及双方之间的协商情况和实际损失赔偿等因素。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，以保障自身权益并减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。