结论：离职协议签字后领导未签字，一般情况下协议尚未生效，但能否继续工作需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、离职协议的法律效力
协议生效条件：离职协议作为双方协商一致解除劳动合同的协议，通常需要双方签字或盖章后才能生效。如果仅你一方签字，而领导（或公司方）未签字，那么该协议在法律上尚未成立，对双方均不具有约束力。
例外情况：虽然领导未签字，但如果公司已经以实际行动（如安排交接工作、停止支付工资等）表明接受离职协议的内容，且你未提出异议，那么可能构成事实上的合同成立。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
二、能否继续工作
协议未生效时：在离职协议尚未生效的情况下，你与公司之间的劳动关系仍然存在。因此，你有权继续工作，公司也应继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、提供劳动条件等。
公司态度：然而，能否继续工作还取决于公司的态度。如果公司认为你已经提出离职，且不再需要你继续工作，那么公司可能会要求你立即离职或安排交接工作。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
你的意愿：同时，你也需要考虑自己的意愿。如果你已经决定离职，且希望尽快结束劳动关系，那么即使离职协议尚未生效，你也可以与公司协商提前离职的事宜。如果你希望继续工作，那么应与公司明确表达这一意愿，并要求公司继续履行劳动合同。
三、法律建议
与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司对于离职协议的态度和后续安排。如果公司希望继续履行劳动合同，那么你可以继续工作；如果公司希望提前解除劳动关系，那么你可以与公司协商离职补偿等事宜。
保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关证据，如离职协议、沟通记录、工资支付记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：离职协议签字后领导未签字，协议尚未生效，你一般有权继续工作。但具体能否继续工作还需考虑公司的态度和你的意愿。建议你与公司进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询法律问题。