离职手续中领导不签字，并不影响离职协议的效力及离职流程的合法性。下面我从几个角度为你详细解释：
一、法律规定与效力分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和书面告知义务，但并未将用人单位的批准或领导签字作为解除劳动合同的前提条件。因此：
- 法律未要求必须经单位同意：只要劳动者依法履行了提前通知的义务，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准或领导签字。
- 签字并非生效要件：离职协议或离职申请书的法律效力并不依赖于领导的签字确认，关键在于劳动者是否按照法律规定的时间和要求进行了通知。
二、实际影响与应对建议
虽然领导不签字不影响离职申请的法律效力，但可能会给工作交接和后续手续办理带来不便。以下是一些建议，帮助你顺利办理离职手续：
保留证据：
- 确保你已按照法律规定的时间和要求，以书面形式（如邮件、书面函件等）向用人单位提交了离职申请，并妥善保存了提交证据，如邮件发送记录、聊天记录、书面函件的签收单等。
- 如果通过邮寄方式提交离职申请，建议使用EMS等可靠快递服务，并在快递单上注明“辞职通知书”字样及寄件日期，同时保留底单和物流签收记录作为证据。
正式沟通：
- 若领导拒绝签字或拖延审批流程，你可以通过正式渠道（如电子邮件、书面函件）再次提交离职申请，并明确告知离职日期和交接安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量与用人单位进行协商，确保离职过程顺利进行。
工作交接：
- 在离职前，按照双方约定或公司规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 妥善保管工作交接清单等材料，以备不时之需。
寻求法律途径：
- 若用人单位以领导未签字为由拒绝办理离职手续或拒绝出具离职证明等，你可以依据《劳动合同法》第五十条等规定，向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，准备好相关证据以证明自己的辞职行为符合法律规定，并指出用人单位的违法行为。
三、特殊情况下的处理
协商一致解除劳动合同：
- 在与用人单位协商一致的情况下，虽然领导签字是流程规范的一部分，但并非必要条件。双方对于解除劳动合同的各项事项（如离职时间、工资结算、工作交接等）达成口头或书面的一致意见后，员工即可按照约定进行后续离职流程。
员工单方面预告解除劳动合同：
- 无论是在试用期内还是正式员工，只要按照法律规定提前通知了用人单位，并履行了相应程序，即使领导未签字，员工也有权办理离职手续。
总结来说，离职手续中领导不签字并不影响离职的合法性。你只需确保自己已按照法律规定提前通知了用人单位，并妥善保留了相关证据。在遇到纠纷时，积极采取措施保护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。