针对您提出的“离职报告交了但手续没办怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，明确离职手续的具体内容： 离职手续通常包括但不限于工作交接、办公用品归还、财务结算（如工资、奖金、报销等）、社保公积金转移或停缴、离职证明开具等。您需要先了解公司具体的离职流程和要求，这通常可以在公司的员工手册、内部规章制度或人力资源部门处获取。
接下来，主动与人力资源部门或直属上级沟通： 既然您已经提交了离职报告，但手续尚未办理完毕，建议您主动与人力资源部门或您的直属上级取得联系，说明您的情况，并询问离职手续的具体办理进度和所需材料。他们可能会为您提供一份离职手续清单，帮助您明确接下来需要完成的任务。
按照清单逐步完成离职手续：
工作交接：与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。如果涉及工作微信号等数字资产，根据您与公司之间的约定或相关法律法规，及时移交相关账号和客户数据。
办公用品归还：归还公司提供的所有办公用品，如电脑、手机、文具等，并确保它们处于良好的使用状态。
财务结算：与财务部门确认您的工资、奖金、报销等财务事项是否已结算清楚，并领取最后的工资单或相关证明。
社保公积金转移或停缴：了解您的社保公积金如何转移或停缴，并根据需要提供相关材料。
离职证明开具：向人力资源部门申请开具离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。
关注离职手续的办理时限： 了解公司对于离职手续办理的时限要求，并尽量在规定时间内完成所有手续。如果因特殊原因无法按时完成，应及时与公司沟通并说明情况，争取延期办理。
保留相关证据和文件： 在办理离职手续的过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如离职报告、工作交接清单、财务结算证明、离职证明等。这些文件在未来可能对您有用，如证明您的离职时间、工作交接情况等。
最后，保持积极和专业的态度： 尽管您可能已经决定离职，但在办理离职手续的过程中，仍应保持积极和专业的态度。这不仅有助于您顺利完成离职手续，还能为您未来的职业发展留下良好的印象。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在办理离职手续的过程中遇到任何问题或困难，不妨及时与公司沟通并寻求帮助。祝您离职顺利！