针对您提出的“辞职报告批准但未办手续3年怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系解除后的手续办理及可能产生的后续影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您的辞职报告被批准，即意味着您与用人单位之间的劳动关系在法律上已经解除。然而，手续的未办理可能涉及到一些后续事宜，如社保关系的转移、档案的调取等，这些都需要您与原用人单位进行进一步的沟通和协调。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原用人单位联系：

   • 尽快与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，即辞职报告已批准但手续未办理，并询问他们对于后续手续办理的具体要求和流程。
   • 了解是否需要您亲自前往办理，或者是否可以通过邮寄、电子邮件等方式进行远程办理。

2. 办理离职手续：

   • 根据原用人单位的要求，准备并提交所需的离职手续材料，如离职申请表、工作交接清单、社保关系转移申请等。
   • 确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证明文件，以备不时之需。

3. 关注社保和档案问题：

   • 询问原用人单位关于社保关系的转移事宜，确保您的社保账户能够顺利转移至新的工作单位或个人账户。
   • 如果您的档案仍存放在原用人单位，也需要与他们协商档案的调取和存放问题。

4. 了解法律权益：

   • 虽然您的辞职报告已经批准，但如果您在离职过程中遇到任何不公正待遇或违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，您有权获得相应的经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一条款主要适用于用人单位提出解除劳动合同的情况，不过了解这一规定有助于您全面了解自己的法律权益）。

5. 考虑未来工作：

   • 在办理完所有离职手续后，您可以开始寻找新的工作机会。在求职过程中，确保您的简历和求职信中准确反映您的工作经历和离职原因。

额外提醒：

• 如果您长时间未与原用人单位联系或办理离职手续，可能会导致一些不必要的麻烦和损失，如社保关系的断缴、档案的丢失等。因此，建议您尽快采取行动，与原用人单位进行沟通和协调。
• 如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求专业法律或人力资源咨询服务的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。