针对您提出的“写辞职单没走手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场流程和权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使您已经写了辞职单，但如果没有按照公司规定的流程完成离职手续，从法律和职场规范的角度来看，您仍然与公司存在劳动关系。这可能会对您后续的职业发展、社保缴纳、工资结算等方面产生影响。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您已经提交了辞职单，并询问离职手续的具体流程和所需材料。
- 强调您希望按照公司规定和法律法规的要求，平稳、有序地完成离职过程。
了解离职手续：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解离职手续的具体要求和流程。
- 如果公司没有明确的书面规定，可以询问人力资源部门或同事，确保您了解所有必要的步骤。
补办离职手续：
- 根据公司要求，准备并提交所有必要的离职材料，如辞职单、工作交接清单、离职申请表等。
- 如果需要，与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 办理离职证明、社保转移等后续手续，确保您的权益不受损害。
保留证据：
- 在整个离职过程中，保留好所有相关的书面材料和沟通记录，如辞职单、邮件、短信等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷或争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果公司在您已经提交辞职单并尝试补办离职手续的情况下，仍然拒绝放行或设置障碍，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径，如申请劳动仲裁等。
额外提醒：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，并尝试完成离职手续，您就有权在通知期满后离开公司。
- 如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，如拖欠工资、不办理社保转移等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，写辞职单没走手续并不是一个无法解决的问题。关键在于您要积极与公司沟通、了解离职手续、补办相关材料，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。