针对您提出的“写辞职报告一月到了不办离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式通知用人单位后，即有权在通知期满后离职。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职报告，并且已经满足了30日的通知期，您就有权要求公司为您办理离职手续。

如果公司一直拖延不为您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望按照法定程序离职的意愿，并要求公司尽快为您办理离职手续。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司拒绝协商或拖延不办，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如辞职报告、工作交接记录、沟通记录等，以证明您的离职申请和公司的拖延行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求为您办理离职手续并可能承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 同时，您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

综上所述，如果公司一直拖延不为您办理离职手续，您可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。