针对您提出的“员工离职写了离职报备单，到预计离职时间了还不给办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工在按照公司规定或劳动合同约定提前提交了离职报备单，并到了预计的离职时间，公司应当为员工办理离职手续。这是员工的合法权益，也是公司应尽的义务。
如果公司到了预计离职时间还不给办理离职手续，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司进行协商：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何不给办理离职手续，并表达您的诉求和期望。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向公司内部的调解委员会或劳动争议调解组织申请调解。
- 调解委员会或组织会介入，帮助双方沟通，寻求合理的解决方案。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司为您办理离职手续，并可能要求公司支付因未及时办理离职手续而给您造成的损失。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
额外建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解离职的具体流程和规定。
- 保留好所有与离职相关的证据，如离职报备单、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果可能的话，尽量在离职前与公司就离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）进行明确约定，以避免后续纠纷。
综上所述，如果公司到了预计离职时间还不给办理离职手续，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。