针对您提出的“提交一个月离职报告了，但迟迟不给办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据劳动法的相关规定，劳动者在提前一个月以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，您已经按照法定程序提交了离职报告，履行了您的告知义务。
接下来，关于离职手续的办理，用人单位在劳动关系解除后的一定时间内（通常是十五日内，但具体可能因地区或单位政策而异）应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、开具离职证明等。这是用人单位的法定义务，必须履行。
针对您目前的情况，即单位迟迟不给办理离职手续，我建议您采取以下措施：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们迟迟不办理离职手续的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以强调您已经按照法定程序提交了离职报告，并询问他们何时能够办理离职手续。
- 如果单位表示有困难或需要更多时间，您可以要求他们给出一个明确的办理时间，并保留好相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，或者单位明确表示拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如离职报告、与单位的沟通记录等，以证明您已经履行了告知义务，而单位未履行办理离职手续的义务。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在律师的指导下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续。如果单位迟迟不办理，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。