针对您提出的“离职申请提了一个月不给办离职手续”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据一般的劳动法规，员工在提出离职申请后，公司应当按照规定的流程和时间节点为员工办理离职手续。这通常包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等环节。如果公司拖延不办，可能违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
   • 询问公司拖延的具体原因，并要求公司给出明确的办理时间表。

2. 了解公司流程：

   • 如果公司表示需要按照特定流程办理离职手续，您可以要求公司提供详细的流程说明和所需材料清单。
   • 确保您已经按照公司要求提交了所有必要的材料和完成了所有必要的工作交接。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拖延不办，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 根据律师或劳动监察部门的建议，您可以采取进一步的法律行动来维护自己的权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、提交的材料以及工作交接的证明等。
   • 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

此外，我还想提醒您，离职时除了办理离职手续外，还需要注意工作微信号等数字资产的交接问题。如果您的微信工作号承载了公司的重要客户资源和数据，根据相关法律法规和劳动合同约定，您可能需要将这些账号和数据移交给公司。这是为了保护公司的合法权益，也是您作为员工应尽的义务。

最后，我希望您能够顺利办理离职手续，并尽快开始新的工作和生活。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。