针对您提出的“提了离职申请一个月，不给出离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同，并且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，您在提出离职申请并满足法定通知期后，用人单位有义务为您出具离职证明。

针对您目前的情况，即已经提出离职申请一个月但用人单位仍未出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问未出具的原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 申请调解：

   • 如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方之间，帮助您与用人单位就离职证明的问题进行协商，并尝试达成和解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解未能成功，或者用人单位拒绝出具离职证明且没有合理的理由，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将被要求出具离职证明。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 了解其他相关权益：

   • 在处理离职证明问题的同时，您也可以了解自己在离职过程中的其他相关权益，如工资结算、经济补偿等。
   • 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，您也可以依法维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请书、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，离职证明是您离职后的重要文件，对于您后续的就业、社保转移等事项都具有重要意义。因此，您有权要求用人单位出具离职证明，并可以依法维护自己的这一权益。希望以上解答能够对您有所帮助。