关于公司通知离职一个月后没有出离职证明的问题，我可以明确告诉你，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是办理社保转移、求职新工作以及领取失业保险金等重要事务的必备材料。它证明了劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，是劳动者权益的重要保障。

2. 用人单位不给离职证明的可能原因：

   • 可能是公司内部流程繁琐或疏忽，导致未能及时开具。
   • 也可能是公司与员工之间存在纠纷或不满，以此为由拒绝出具。
   • 还有个别不良企业可能会故意刁难员工，拖延或拒绝开具离职证明。

3. 应对方法：

   • 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未开具离职证明的具体原因，并表达自己对离职证明的迫切需求。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明，并承担因此给劳动者造成的损失。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，公司通知离职一个月后没有出离职证明是违反法律规定的行为。你可以按照上述方法与公司沟通协商，或者寻求劳动监察部门和劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。