针对您提出的“公司一直不出具离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，要明确的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

如果您的公司一直不出具离职证明，这首先违反了上述法律规定。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问不出具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供与公司的劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如邮件、短信等）、沟通记录等相关证据。
   • 劳动行政部门会根据您的投诉进行调查，并责令公司改正。

3. 要求公司承担损害赔偿责任：

   • 如果公司故意拖延出具离职证明，导致您无法及时再就业，从而遭受工资收入损失，您可以要求公司承担损害赔偿责任。
   • 这通常需要您提供证据证明因公司不出具离职证明而导致的具体损失金额，如新工作的offer、工资单等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师会根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司出具离职证明，并有权在受到不公正待遇时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。