离职了公司还没给离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：公司应当在员工离职时出具离职证明，这是公司的法定义务。如果公司未出具，员工有权要求公司依法开具，并可以通过法律途径维护自己的权益。

具体做法如下：

1. 与公司友好沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务。
   • 说明离职证明对自己求职、社保转移等方面的重要性，争取友好解决。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。如果因公司未出具离职证明给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。
   • 投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资记录、工作交接记录等，以证明劳动关系已解除及公司拒绝提供离职证明的事实。
   • 仲裁机构会依法审理，并作出裁决，要求公司出具离职证明并可能赔偿损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依法作出判决。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果用人单位未按规定出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位依法出具离职证明及承担赔偿责任。

总结： 离职后公司不给离职证明是一个常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并采取积极的措施来维护这些权益。通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以要求公司依法出具离职证明，并可能获得相应的赔偿。