针对您提出的“跨月请假是否需要交离职申请”的问题，首先需要明确的是，跨月请假与提交离职申请是两个完全不同的概念，它们之间没有直接的关联。

跨月请假

跨月请假通常指的是员工的请假时间跨越了不同的月份。在这种情况下，员工需要按照公司的请假流程进行申请，这可能包括填写请假单、获得上级的批准等步骤。请假的原因可能是病假、事假、年假等，具体取决于公司的规定和员工的实际情况。跨月请假并不涉及劳动合同的解除或终止，因此不需要提交离职申请。

离职申请

离职申请则是员工在决定离开公司时，需要向公司提交的一种正式通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间（如30日）以书面形式通知用人单位。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保公司的正常运营不受影响。离职申请与请假无关，它是员工结束与公司的劳动关系的一种正式方式。

具体建议

1. 如果只是需要跨月请假：

   • 按照公司的请假流程进行申请。
   • 确保请假单上填写了正确的请假时间、请假原因等信息。
   • 获得上级的批准后，按照批准的时间进行请假。

2. 如果确实需要离职：

   • 提前了解公司的离职流程和规定。
   • 按照《劳动合同法》的要求，提前一定的时间（如30日）以书面形式向公司提交离职申请。
   • 与公司协商好工作交接、工资结算等事宜。
   • 在离职前确保所有工作都已妥善交接，避免给公司带来不必要的麻烦。

综上所述，跨月请假并不需要提交离职申请。如果您只是需要请假，请按照公司的请假流程进行申请；如果您确实需要离职，请按照公司的离职流程和《劳动合同法》的要求进行操作。希望这些解答能够帮助您更好地理解这两个概念及其区别。