核心结论：

1. 一般情况下，请假三天无需写离职报告。请假与离职是两个独立的法律行为，二者无必然关联。
   
2. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定“请假超X日需提交离职报告”，则需遵守该约定，但此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。
   

详细分析

1. 法律层面：请假与离职无直接关联

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，这是法定离职程序。而请假是劳动者因个人原因暂时无法履行劳动义务的行为，通常需按公司规章制度履行审批手续（如提交请假申请、说明事由等）。
关键点：

• 请假三天属于短期休假，不触发法定离职程序；
  
• 离职报告是解除劳动合同的法定要件，与请假时长无关。
  

2. 公司制度层面：需审查内部规定

若公司规章制度或劳动合同中存在以下条款，需进一步分析其合法性：

• 条款示例：“员工请假超过3日，需主动提交离职报告”或“长期请假视为自动离职”。
  
• 合法性审查：
  
  • 根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效；
    
  • 若公司以“请假超期”为由强制要求离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
    

3. 实务建议

• 对劳动者：
  
  1. 优先查阅劳动合同、员工手册中关于请假和离职的规定；
     
  2. 若公司强制要求写离职报告，可明确拒绝并要求按正常请假流程处理；
     
  3. 保留请假申请、公司回复等证据，以防纠纷。
     
• 对用人单位：
  
  1. 避免在制度中设置“请假超期即离职”等违法条款；
     
  2. 若员工长期请假影响工作，可依法解除劳动合同（如按《劳动合同法》第四十条协商解除或支付经济补偿）。
     

总结：请假三天无需写离职报告，除非公司制度存在违法条款。若遇强制要求，建议劳动者依法维权，用人单位需规范用工管理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。