核心结论：请假几天通常不需要写辞职报告，辞职报告与请假是两个不同的概念，分别对应不同的法律程序和后果。

详细分析：

1. 请假与辞职的区别：

   • 请假：是劳动者因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，但并未打算终止与用人单位的劳动关系。请假通常需要按照用人单位的规章制度进行申请，并获得批准。
   • 辞职：是劳动者主动提出终止与用人单位的劳动关系的行为。辞职通常需要提前一定的时间（如30天）以书面形式通知用人单位，即提交辞职报告或辞职信。

2. 请假几天是否需要写辞职报告：

   • 既然请假是暂时离开工作岗位，而辞职是终止劳动关系，那么请假几天显然不需要写辞职报告。请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，劳动者仍享有相应的劳动权益，如工资、社保等。

3. 相关法律建议：

   • 遵守请假制度：劳动者在请假时，应遵守用人单位的请假制度，按照规定的程序进行申请，并确保请假理由的真实性和合理性。
   • 明确辞职意愿：如果劳动者确实打算辞职，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序提交辞职报告。辞职报告应明确表达辞职意愿、辞职原因以及辞职时间等关键信息。
   • 保留证据：无论是请假还是辞职，劳动者都应保留好相关证据，如请假条、辞职报告、用人单位的回复等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果错误提交辞职报告：如果劳动者在请假期间错误地提交了辞职报告，可能会导致与用人单位的劳动关系提前终止，从而失去相应的劳动权益。因此，劳动者在提交任何文件前，都应仔细核对文件内容，确保无误。
   • 如果用人单位违法解除劳动关系：如果用人单位在劳动者请假期间违法解除劳动关系（如未经劳动者同意擅自终止劳动合同），劳动者有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。

总结与进一步思考：

请假几天通常不需要写辞职报告，因为请假与辞职是两个不同的概念。劳动者在请假时，应遵守用人单位的规章制度；如果确实打算辞职，应提前与用人单位沟通并按照规定程序提交辞职报告。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。