结论前置：单位请假一般不需要写辞职信，请假与辞职是两个完全不同的概念。

详细解释与分析：

1. 请假与辞职的区别：

   • 请假：是指员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，但仍有意愿继续在该单位工作，并会在请假结束后返回岗位。
   • 辞职：是指员工主动提出与单位解除劳动关系，不再继续在该单位工作。

2. 请假流程：

   • 通常情况下，员工请假需要按照单位规定的流程进行，如填写请假申请单、提供相关证明（如病假条）、经过上级审批等。
   • 请假申请单中一般会包含请假类型、请假时间、请假原因等信息，但不需要包含辞职的意愿或内容。

3. 辞职流程：

   • 如果员工确实想要辞职，那么需要按照单位规定的辞职流程进行，如提前提交辞职报告、办理工作交接、结清工资等。
   • 辞职报告是明确表达员工辞职意愿的书面文件，与请假申请单在性质和内容上都有显著区别。

4. 法律后果：

   • 如果员工错误地将辞职信当作请假申请提交，可能会导致单位误解员工的意图，进而可能引发不必要的劳动纠纷。
   • 例如，单位可能认为员工已经提出辞职，因此不再为其安排工作或支付工资，而员工则可能认为只是请假，仍享有相应的权益。

建议与提醒：

• 员工在请假时，应仔细阅读单位规定的请假流程，并按照要求填写请假申请单，避免将请假与辞职混淆。
• 如果员工确实想要辞职，应明确表达辞职意愿，并按照单位规定的辞职流程进行操作。
• 在处理劳动相关事务时，建议员工保留好相关证据和文件，以备不时之需。

后续行动指导：

• 如果您对请假或辞职流程还有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。