结论：做三天工作是否需要写离职书，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际的工作情况。不过，从法律层面和实际操作的角度来看，即使只工作了三天，也建议与用人单位进行友好沟通并确认离职事宜，但并非必须提交正式的离职书。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有明确规定员工在试用期内或短期工作后离职必须提交离职书。离职书通常用于正式员工在离职时，向用人单位明确表达离职意愿、离职时间以及工作交接等事宜的书面文件。
   • 对于短期工作或试用期内的员工，如果双方没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定离职程序，那么员工离职时可能不需要提交正式的离职书。但为了避免后续纠纷，建议与用人单位进行口头或书面确认离职事宜。

2. 实际操作层面：

   • 即使只工作了三天，如果您决定离职，最好与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间。这有助于维护良好的职业形象，也为未来的职业发展留下积极印象。
   • 如果用人单位要求您提交离职书，您可以根据实际情况撰写一份简单的离职书，明确表达离职意愿和离职时间。这有助于双方更清晰地了解离职事宜，减少后续纠纷的可能性。
   • 如果您与用人单位之间没有明确的离职程序约定，且您认为提交离职书过于繁琐或没有必要，那么您可以与用人单位协商，以口头或书面形式确认离职事宜即可。

特殊场景：

• 如果您在试用期内或短期工作后离职，且用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，离职书可能不是必需的，但保留相关证据（如工作记录、工资单等）对于维护您的权益至关重要。

后续行动建议：

• 在离职前，与用人单位进行友好沟通，明确离职事宜和离职时间。
• 如果需要提交离职书，确保离职书内容清晰、准确，并明确表达离职意愿和离职时间。
• 保留好与用人单位之间的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。