结论：是否需要写请假条取决于您与用人单位就离职时间协商的结果以及单位内部的规章制度，以下分情况说明：

1. 若与用人单位协商一致提前离职
   • 在这种情况下，从法律和实际操作层面，您无需再写请假条。因为双方已经就您提前离开工作岗位、结束劳动关系的时间达成了合意，这相当于对原离职时间安排进行了变更。此时您按照协商好的时间办理离职交接手续即可，例如完成工作交接、归还公司财物、结清工资等事项。
   • 不过，为了确保整个离职过程有清晰的记录，避免后续可能出现的纠纷，建议您与用人单位签订一份书面的离职时间变更协议，或者在原离职单上进行修改并由双方签字确认，明确新的离职日期以及双方的权利义务。
2. 若未与用人单位协商一致，想提前离职但单位不同意
   • 按照正常流程：如果您只是单方面想提前走，而单位不同意，此时您应当按照原离职单上约定的离职时间办理离职手续。在未到约定离职时间之前，您仍然属于单位的员工，需要遵守单位的规章制度，包括考勤制度。如果您需要在这段时间内因个人原因不能正常出勤，那么按照单位规定，您是需要写请假条并经过相应审批流程的。
   • 特殊情况：如果您存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，您也无需写请假条，但需要保留好相关证据，以证明用人单位存在上述违法行为，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

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