结论：是否需要写辞工单，取决于您与用人单位之间的约定以及实际情况。一般来说，如果您决定在过年放假后不再继续工作，最好通过正式的方式告知用人单位，写辞工单是一种较为规范的做法。

分析：

1. 劳动合同与辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这意味着，如果您打算在过年放假后离职，且您的劳动合同尚未到期，理论上您应该提前通知用人单位，并最好以书面形式（如辞工单）进行。
   • 写辞工单不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业形象的维护。它有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

2. 实际情况与灵活性：

   • 在实际操作中，如果用人单位已经知晓您的离职意愿，并且双方已经就离职事宜进行了口头或书面的沟通，那么写辞工单可能不是必须的。但即便如此，为了保险起见，写一份辞工单并交给用人单位仍然是一个好习惯。
   • 如果您与用人单位之间有特别的约定（如口头协议、电子邮件沟通等），并且这些约定已经明确表达了您的离职意愿和离职时间，那么在这种情况下，写辞工单可能不是强制性的。但考虑到法律文件的严谨性和证据效力，书面形式（如辞工单）仍然更为可靠。

3. 不写辞工单的可能后果：

   • 如果您没有写辞工单就擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。用人单位可能会因此认为您违反了劳动合同的约定，进而可能采取法律手段来维护自己的权益。
   • 此外，不写辞工单也可能影响您未来的职业声誉和就业机会。用人单位在招聘时往往会关注候选人的职业操守和诚信记录，擅自离职可能会给您的职业形象带来负面影响。

建议：

• 无论您与用人单位之间是否有特别的约定，为了保险起见和对自己职业形象的维护，建议您在决定离职后写一份辞工单并交给用人单位。
• 辞工单的内容应包括您的姓名、职位、离职原因、离职时间等关键信息，并最好由您本人签字确认。
• 如果您对如何写辞工单或离职流程有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。