结论前置：临时工过年辞工是否需要写申请书，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与用人单位存在劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。因此，若临时工与用人单位签订了书面劳动合同，属于劳动关系范畴，建议以书面形式提交辞职申请，并保留送达证据（如签字回执、邮件截图等），以避免后续争议。书面申请的核心作用是固定解除劳动合同的时间节点，确保程序合法性。

2. 若与用人单位属于劳务关系
   若临时工未签订书面劳动合同，仅通过口头协议提供劳务（如日结工、短期兼职），则双方属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整。此时无需履行书面辞职程序，但建议通过微信、短信等方式提前告知用人单位离职意向，并保留沟通记录，以体现善意履行通知义务。若用人单位因此扣减报酬，可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任。

3. 特殊情形提示

   • 若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，但仍建议通过书面形式说明离职原因（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）。
     
   • 若临时工属于非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十一条，可随时通知终止用工，同样无需提前书面申请。

行动建议：

1. 优先确认与用人单位的法律关系性质（劳动关系/劳务关系）；
   
2. 根据关系类型选择合适的离职方式，并保留证据；
   
3. 若遇用人单位阻挠离职或克扣报酬，可携带劳动合同、工资记录等材料进一步向我咨询维权方案。