核心结论：若您打算过年之后不上班了，从法律角度，一般需在离职前30日以书面形式递交辞职报告，但具体时间节点和操作方式需结合您与用人单位的劳动关系性质、合同约定及单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

一、标准劳动关系（全日制用工）

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期员工提前3日）。因此：

1. 若您与单位签订的是全日制劳动合同，且无特殊约定（如服务期、竞业限制等），最晚应在离职前30日递交书面辞职报告。例如，若您计划2025年2月10日（正月初十三）离职，则最晚需在2025年1月11日提交报告，以确保单位有足够时间安排工作交接。
2. 书面形式要求：辞职报告需明确表达离职意愿、预计离职日期，并由您签字确认。建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或直接提交给单位负责人并要求签收，避免口头通知或微信、邮件等易被否认的形式。

二、非标准劳动关系（非全日制、劳务派遣等）

1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无需提前30日。因此，若您属于非全日制员工（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），可随时递交辞职报告，无需提前通知。
2. 劳务派遣或特殊用工：若您通过劳务派遣公司工作，或属于特殊岗位（如涉及商业秘密、核心技术），需同时遵守派遣协议或单位特殊规定。例如，部分单位可能要求提前更长时间通知，或约定违约金（需符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的合法性要求）。

三、合同或单位制度有特殊约定时

若您的劳动合同或单位规章制度中明确约定了离职通知期（如“提前60日通知”），且该约定不违反法律强制性规定（如未不合理加重劳动者义务），则需按约定执行。例如：

• 合同约定“离职需提前45日通知”，您需在计划离职日前45日提交报告；
• 单位制度规定“关键岗位需提前90日通知”，若该制度经民主程序制定且已公示，您也需遵守。

四、操作建议

1. 优先协商：若您希望尽快离职，可与单位协商缩短通知期。若单位同意，建议签订书面协议（如《离职协议书》），明确离职日期、工资结算、工作交接等事项，避免后续纠纷。
2. 保留证据：无论以何种方式递交辞职报告，均需保留证据（如签收单、邮寄凭证、聊天记录等），以证明您已履行通知义务。
3. 关注工资与补偿：根据《工资支付暂行规定》，单位应在离职时一次性结清工资。若单位未依法支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：若您属于标准劳动关系，最晚需在离职前30日递交书面辞职报告；若属于非全日制用工，可随时通知；若有特殊约定，需按约定执行。具体操作时，建议结合合同、单位制度及实际情况综合判断，并保留好相关证据。如有疑问，可直接向我咨询。