工伤后向公司提出辞职报告，关于何时可以不再上班的问题，这主要取决于您与公司之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
工伤期间权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您有权享受工伤医疗待遇，且公司不得解除与您的劳动合同。
辞职与离职时间：
- 若您在停工留薪期内提出辞职，理论上您仍应享受停工留薪期的待遇，直至停工留薪期满或经劳动能力鉴定委员会确认可以提前结束。但实际操作中，若您与公司协商一致，可以提前办理离职手续。
- 若停工留薪期已满，且您已提出辞职，则离职时间通常取决于您与公司之间的协商结果。公司可能会要求您完成一定的工作交接或等待新的员工接替您的岗位后，再安排您离职。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在提出辞职后，您应与公司进行积极沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜。公司可能会根据您的实际情况和岗位需求，提出合理的离职时间建议。
- 若您希望尽快离职，可以与公司协商缩短工作交接时间或寻找其他解决方案，如远程协助、培训新员工等。
书面确认：
- 为避免后续纠纷，建议您与公司就离职时间、工作交接、工资结算等事项签订书面协议。这样既可以保障您的权益，也可以为公司提供明确的操作依据。
三、可能后果与建议
未协商一致：
- 若您与公司未能就离职时间达成一致，可能会引发劳动争议。在此情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在提出辞职前，建议您先了解自己的工伤情况和停工留薪期期限，以便更好地与公司协商离职时间。
- 同时，保持与公司的良好沟通，尽量以和平、协商的方式解决离职问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工伤后向公司提出辞职报告，何时可以不再上班主要取决于您与公司之间的协商以及相关法律法规的规定。建议您在提出辞职前与公司进行充分沟通，并签订书面协议以明确离职时间和相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。