针对您提出的“工伤了辞职怎么向公司提交”的问题，这实际上涉及两个主要环节：一是工伤的认定与待遇申领，二是辞职的提交流程。下面我将分别就这两个环节为您详细解答。
一、工伤的认定与待遇申领
工伤认定：
- 首先，您需要确保已经进行了工伤认定。这通常需要在受伤后的一定时间内（具体时间根据当地规定而定）向当地的社保部门或劳动保障部门提交工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。这些材料的具体要求可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门。
- 在一些地区，如河南，您可以通过当地的社保APP（如河南人社App）或公众号（如河南12333）进行在线申请，这大大简化了申请流程。
工伤待遇申领：
- 一旦工伤认定完成，您就可以开始申领工伤待遇了。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 申领工伤待遇的流程也因地区而异。在一些地区，如北京，您可以通过社会保险网上服务平台进行在线申领，非常方便快捷。
- 在申领工伤待遇时，您需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料。
二、辞职的提交流程
在工伤认定和待遇申领的同时或之后，如果您决定辞职，可以按照以下步骤向公司提交辞职申请：
准备辞职信：
- 写一封正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。
- 在辞职信中，您可以简要提及您的工伤情况，但这不是必须的。辞职信的主要目的是表达您的辞职决定。
与上级或人力资源部门沟通：
- 在提交辞职信之前，建议您先与您的上级或人力资源部门进行沟通，告知他们您的辞职决定和原因。
- 这有助于确保双方对辞职事宜有清晰的了解，并可以就离职日期、工作交接等事项进行协商。
提交辞职信：
- 将准备好的辞职信提交给您的上级或人力资源部门。
- 确保您保留一份辞职信的副本，以备不时之需。
办理离职手续：
- 根据公司的规定，您可能需要办理一系列离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 在办理离职手续时，您可以与公司协商关于工伤待遇的支付和结算事宜，确保您的权益得到保障。
总结与建议：
- 在处理工伤和辞职事宜时，建议您保持与公司和当地社保部门的密切沟通，确保所有流程都按照规定进行。
- 如果您对工伤认定、待遇申领或辞职流程有任何疑问或不确定之处，不要犹豫，及时咨询相关部门或专业人士的意见。
- 最后，祝您早日康复，并顺利处理完所有相关事宜。