您好，关于您工伤后如何向公司辞职的问题，这需要根据您的工伤伤残等级以及相关法律法规来具体分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在工伤期间，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司是不能与您解除劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益。

接下来，我们根据工伤伤残等级来具体说明：

1. 一至四级伤残：

   • 如果您被认定为这一等级的伤残，那么根据法律规定，公司应当与您保留劳动关系，也就是说，您不能主动辞职，公司也不能解除与您的劳动合同。

2. 五级、六级伤残：

   • 如果您被认定为这一等级的伤残，那么您有权提出辞职。但需要注意的是，辞职后，您可能无法再享受原公司提供的与工伤相关的某些待遇（具体需根据当地政策和公司规定）。同时，根据《工伤保险条例》，您可以从工伤保险基金和公司分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 如果您被认定为这一等级的伤残，那么您同样有权提出辞职。辞职后，您也可以根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金和公司分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会根据您的工资水平和当地政策来确定。

在您决定辞职前，我建议您先了解清楚以下几点：

• 工伤保险待遇：确认您辞职后能否继续享受工伤保险待遇，以及具体的待遇标准和申报途径。一般来说，即使您主动辞职，只要符合相关规定，您仍然可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 公司政策：了解公司对于工伤员工辞职的具体政策和流程，确保您的辞职过程符合公司规定，避免不必要的纠纷。

• 法律咨询：如果您对相关法律法规或公司政策有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想提醒您的是，辞职是一个重要的决定，需要您慎重考虑。在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和可能面临的后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。