在工伤期间，关于何时提出辞职的问题，并没有一个固定的、适用于所有情况的“最佳时机”，但可以根据不同情况给出一些建议：

1. 治疗与康复阶段：

   • 建议等待治疗结束或病情稳定：在工伤发生后，首要任务是接受治疗并尽可能康复。在此期间，辞职可能会影响到工伤待遇的享受，如医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。因此，建议等待治疗结束或病情稳定后再考虑辞职问题。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在此期间辞职，可能会影响到这部分待遇的享受。

2. 工伤认定与赔偿阶段：

   • 建议完成工伤认定和赔偿程序后再辞职：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而赔偿则是工伤职工应得的权益。在完成这些程序后再辞职，可以确保自己不会因辞职而失去应得的赔偿。
   • 法律背景：工伤认定需要一定的时间，且赔偿程序也可能涉及多个环节。如果在此期间辞职，可能会给赔偿程序的进行带来不必要的麻烦，甚至影响到赔偿的金额和发放。

3. 个人职业规划与就业市场情况：

   • 考虑个人职业规划和就业市场：除了法律因素外，个人职业规划和就业市场情况也是决定何时辞职的重要因素。如果工伤后身体状况允许，且已有更好的职业机会或发展计划，那么可以在适当的时候提出辞职。
   • 建议：在做出辞职决定前，应充分评估自己的身体状况、职业能力和就业市场情况，确保辞职不会对自己的未来造成不利影响。

4. 与用人单位的协商与沟通：

   • 建议与用人单位进行充分沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对工伤职工辞职的政策和态度，以及辞职后可能享有的待遇和权益。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在工伤期间辞职，也应遵循这一规定，并与用人单位协商好相关事宜。

额外建议：

• 保留相关证据：在工伤期间和辞职过程中，应保留好所有与工伤、治疗、赔偿和辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我在这里给出了一些建议，但每个人的情况都是独特的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，工伤期间何时提出辞职并没有一个固定的答案，而是需要根据个人情况、法律因素和职业规划等多方面因素进行综合考虑。希望这些建议能对你有所帮助。