关于工伤后何时离职合适的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决策。以下是我为您详细分析的建议：

首先，完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键。工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，而劳动能力鉴定则是明确您伤残等级的重要依据。只有完成了这两项程序，您才能确切知道自己应获得哪些工伤赔偿，如一次性伤残补助金等。因此，在未完成这些程序之前，不建议您急于离职。

其次，赔偿协商也是离职前必须考虑的重要因素。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与公司就赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿金额、支付方式等关键条款达成一致。如果协商未达成一致就离职，可能会面临公司配合度降低、赔偿款项支付延迟或减少等风险。

再者，离职时间还会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。这两项补助金通常是在离职时支付的，其金额与您的伤残等级、工资水平以及离职时间等因素有关。因此，选择一个合适的离职时间，有助于您获得更合理的补助金。

以小朱的案例为例，他在工作中受伤后进行了工伤认定和劳动能力鉴定，但在赔偿协商未达成一致时就打算离职。公司表示若此时离职，后续赔偿事宜的配合度会降低。这充分说明了在未完成赔偿协商前离职可能带来的风险。

综上所述，我建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定，且与公司就赔偿事宜达成一致后，再考虑离职。这样可以确保您顺利拿到应有的赔偿款项，避免后续纠纷，并保障您的合法权益。同时，如果您对离职时间或赔偿事宜有任何疑问或担忧，不妨咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的建议。