您好，关于工伤后何时离职合适的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，完成工伤认定和劳动能力鉴定是离职前的重要前提。工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害的关键步骤，而劳动能力鉴定则能明确您的伤残等级，这两项结果将直接影响您能够获得的赔偿金额和种类，如一次性伤残补助金等。因此，在未完成这两项程序之前，建议您不要急于离职。
其次，赔偿协商一致也是离职前不可或缺的一环。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与公司就赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿金额、支付方式等关键条款达成一致。只有在赔偿问题得到妥善解决后，您才能放心地离职，避免后续因赔偿问题产生纠纷。
接下来，我为您详细解释一下为什么未完成上述程序就离职可能会带来不利影响：
公司配合度可能降低：如果您在未完成工伤认定和劳动能力鉴定，或赔偿协商未达成一致时离职，公司可能会因为您已离职而降低配合度，导致您在后续申请赔偿时遇到困难。
收集材料难度增加：离职后，您可能难以再获取公司内部的某些关键材料，如工作记录、医疗证明等，这些材料对于申请赔偿至关重要。
影响赔偿计算标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，而离职时间可能会影响这些补助金的计算标准。因此，选择合适的离职时间对于确保您获得应有的赔偿至关重要。
基于以上分析，我建议您在确保工伤权益充分保障、赔偿协商妥当后再离职。具体来说，您可以按照以下步骤操作：
尽快向公司或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
在工伤认定完成后，及时申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
与公司就赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿金额、支付方式等关键条款达成一致。
在所有程序都完成且赔偿问题得到妥善解决后，再考虑离职事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。