关于工伤后何时辞职合适的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决策。以下是我为您详细分析的建议：

一、优先完成工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定：首先，确保您已经完成了工伤认定程序。这是确认您受伤属于工伤范畴的关键步骤，也是后续获得工伤赔偿的基础。

2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定以明确您的伤残等级。这一步骤对于确定您应获得的一次性伤残补助金等赔偿金额至关重要。

二、赔偿协商妥当后再离职

1. 赔偿协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位就赔偿事宜进行充分协商。确保您对赔偿项目、金额及支付方式等有清晰了解，并达成一致意见。

2. 避免纠纷：在赔偿协商妥当后再离职，可以确保您顺利拿到应得的赔偿款项，避免后续因赔偿问题产生的纠纷和麻烦。

三、未完成程序前离职的风险

1. 公司配合度降低：如果您在未完成工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿协商前就离职，用人单位可能会因为您已离职而降低配合度，导致您在收集材料、申请赔偿等方面遇到困难。

2. 影响赔偿计算标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，且离职时间可能会影响这些补助金的计算标准。因此，在未明确这些标准前离职，可能会对您应得的赔偿金额产生影响。

四、具体建议

1. 保障权益：在离职前，确保您的工伤权益已经得到充分保障，包括完成工伤认定、劳动能力鉴定以及与用人单位就赔偿事宜达成一致。

2. 书面协议：与用人单位就赔偿事宜达成一致后，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 咨询专业人士：如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更全面的信息。

综上所述，工伤后何时辞职合适并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况和工伤赔偿流程来综合考虑。在确保工伤权益充分保障、赔偿协商妥当后再离职，是较为稳妥和明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。