关于工伤后何时辞职最合适的问题，需要综合多方面因素进行考量，以下是我的详细分析：
完成工伤认定和劳动能力鉴定后辞职
- 工伤认定：只有完成工伤认定，才能确定伤害属于工伤范畴，从而享受相应的工伤待遇。若在此之前辞职，可能影响工伤认定的流程，进而导致无法享受应有的工伤权益。
- 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定明确伤残等级，为赔偿提供依据。部分赔偿项目，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常在解除劳动关系时支付。若在鉴定完成前辞职，可能面临赔偿计算标准变化、单位拖延支付等风险。
拿到劳动能力鉴定结论并获得相应赔偿后辞职
- 赔偿权益保障：拿到劳动能力鉴定结论并获得相应赔偿后辞职，可以确保一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等应得权益不受影响。
- 避免维权难度增加：若在工伤认定或鉴定未完成时就辞职，与单位解除了劳动关系，可能会增加后续维权难度，影响赔偿的获取。
考虑自身实际情况
- 工作能力影响：若工伤对工作能力影响不大，且已和单位就工伤事宜妥善协商，可根据职业规划决定辞职时间。
- 劳动能力下降：若工伤导致劳动能力明显下降，需谨慎评估后续生活及就业保障，再做辞职决定。此时，可考虑在医疗期结束后、伤残鉴定完成后或新工作机会落实后再辞职，以减少经济风险。
特殊情况下的辞职时机
- 医疗期未结束：如果工伤仍在医疗期内，此时辞职可能会影响工伤后续的治疗报销等权益。因此，建议医疗期结束后，再对辞职做出决策。
- 新工作机会未落实：辞职后需要有新的收入来源维持生活。如果没有提前落实新的工作机会就辞职，可能面临经济上的压力。尤其对于工伤后劳动能力可能受限的劳动者而言，确保新工作机会可以减少因辞职带来的经济风险。
综上所述，工伤后何时辞职最合适并没有一个固定的答案，而是需要根据个人实际情况、工伤认定和劳动能力鉴定的进展以及赔偿权益的保障情况等多方面因素进行综合考量。在做出辞职决定前，建议充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。