结论：如果您过完年后不想上班了，且您的工作需要提前一个月提出辞职，那么您应该在过年前的一个月内，即春节假期前的一段时间内提出辞职申请，以确保在过完年后能够顺利离职。具体提出辞职的时间，需结合您公司的春节放假安排和您的个人情况来确定。
分析说明：
辞职提前通知的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职提前通知时间的一般规定。
结合春节假期确定辞职时间：
- 既然您提到“过完年后不想上班了”，那么您需要考虑春节假期的安排。春节假期通常包括春节法定假日和可能的调休日，以及公司可能额外给予的假期。
- 为了确保在过完年后能够顺利离职，您需要在春节假期前的一个月内提出辞职申请。这样，即使春节假期占用了部分时间，您仍然有足够的时间（至少三十日）来履行提前通知的义务。
具体提出辞职的时间建议：
- 查看公司放假通知：首先，您需要查看公司发布的春节放假通知，了解具体的放假日期和调休安排。
- 计算提前通知时间：根据公司的放假通知，计算从您提出辞职申请之日起到春节假期结束后的日期，确保这个时间段至少达到三十日。
- 考虑个人情况：除了公司的放假安排外，您还需要考虑自己的个人情况，如是否需要处理工作交接、是否需要寻找新的工作机会等。这些因素也可能影响您提出辞职的具体时间。
特殊场景：
- 如果您的公司春节假期较长，或者您希望有更多的时间来准备离职后的相关事宜，您可以考虑在更早的时间提出辞职申请。
- 如果您对公司的春节放假安排不确定，或者您希望与公司协商具体的离职日期，您可以提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
行动建议：
- 提前准备辞职申请：无论您决定何时提出辞职，都建议您提前准备好辞职申请，并明确表达您的离职意愿和离职日期。
- 与公司沟通：在提出辞职申请前，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和注意事项。
- 处理工作交接：在离职前，您需要与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。