退休返聘人员协议到期终止，一般不需要开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循的是民法中的合同原则。

在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对劳动关系终止时用人单位义务的明确规定。但退休返聘人员因不存在劳动关系，所以不受该条款约束，用人单位没有法律义务为其开具离职证明。

从实际需求角度

离职证明的主要作用在于证明劳动者与原用人单位劳动关系的终止，以便劳动者在寻找新的工作时，向新用人单位证明自己的就业状况和与原单位已无劳动关系。对于退休返聘人员而言，他们本身已经退休，享受养老保险待遇，再次返聘主要是为了发挥余热或者获取一定的报酬，并非以寻找新的长期稳定工作为主要目的。而且，退休返聘人员再次寻找类似返聘机会时，通常不需要像普通劳动者那样通过离职证明来证明自己的就业状态和与原返聘单位的劳动关系终止情况。所以，从实际需求来看，退休返聘人员协议到期终止时，开具离职证明的必要性不大。

特殊情况说明

虽然一般情况下退休返聘人员协议到期终止不需要开具离职证明，但如果返聘协议中有特别约定，要求用人单位在协议到期终止时开具相关证明，那么用人单位应当按照协议约定履行义务。这是基于民事合同中“意思自治”的原则，即双方当事人在不违反法律强制性规定的前提下，可以自由约定各自的权利和义务。

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