针对您提出的“退休返聘时间到期不在续签了，是否可以开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式员工还是退休返聘的员工，在劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务出具相应的证明文件。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。

对于退休返聘的员工，虽然其劳动关系可能不同于正式员工，但在返聘合同到期不再续签的情况下，同样视为劳动关系的终止。因此，用人单位应当按照法律规定，为退休返聘的员工出具离职证明。

离职证明的内容应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这些信息对于劳动者来说非常重要，不仅关系到其失业登记的办理，还可能影响到其经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等权益。

此外，如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，或者因未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

综上所述，退休返聘时间到期不再续签的情况下，用人单位应当为劳动者开具离职证明，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果您在办理离职证明过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。