针对您提出的“拿退休金后返聘1年合同到期要去办理离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，当您开始依法享受基本养老保险待遇（即拿退休金）后，您与原用人单位或新用人单位之间的用工关系将按照劳务关系来处理，而非劳动关系。这是因为，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。

在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来明确。因此，当您返聘到某个单位并签订了劳务合同后，合同到期时，是否需要办理离职手续，主要取决于您与用人单位之间的劳务合同约定以及用人单位的规章制度。

1. 劳务合同约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了合同到期时的离职手续办理流程，那么您应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，您可以与用人单位协商确定离职手续的具体办理方式。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳务合同外，用人单位的规章制度也可能对离职手续的办理有具体规定。因此，在办理离职手续前，建议您先了解并遵守用人单位的相关规章制度。

3. 一般实践：

   • 在实际操作中，即使劳务合同没有明确规定，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，合同到期时，您通常也需要与用人单位进行离职交接，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 此外，如果用人单位需要您提供离职证明或其他相关文件，您也应当积极配合。

4. 法律建议：

   • 鉴于劳务关系与劳动关系的不同，以及退休再就业人员可能面临的权益保护问题，我建议您在返聘前与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括离职手续的办理方式。
   • 如果在合同到期时遇到任何问题或纠纷，您可以首先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，拿退休金后返聘1年合同到期时，是否需要办理离职手续主要取决于您与用人单位之间的劳务合同约定以及用人单位的规章制度。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，我建议您在返聘前与用人单位签订详细的劳务合同，并在合同到期时按照约定或协商的方式办理离职手续。