针对您提出的“退休返聘一年后想离职怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为退休返聘人员，您的离职手续办理流程与普通员工在本质上是一致的，但可能因具体返聘协议或单位规章制度的不同而有所差异。不过，一般来说，您可以按照以下步骤进行离职手续的办理：
提前沟通：
- 在决定离职前，建议您先与返聘单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的离职意愿，并了解单位对于离职的具体要求和流程。
提交书面离职申请：
- 根据单位的要求，您可能需要提交一份书面的离职申请，明确离职的原因、离职日期等关键信息。这有助于单位提前做好工作交接和人员安排的准备。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接。这包括但不限于工作文件的整理、工作进度的说明、客户或合作伙伴的联系方式等。为了确保交接的顺利进行，您可以参考单位提供的离职员工交接工作表单，逐项完成交接工作，并确保交接事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况都得到明确。
档案、社保、公积金处理：
- 完成工作交接后，您需要与人力资源部门确认您的档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是离职手续中非常重要的一环，关系到您的个人权益和未来保障。
工资结算：
- 在离职时，您需要与单位办理工资结算手续。为了确保工资结算的准确无误，建议您与单位签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，协议中应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
开具解除证明：
- 最后，单位需要依法为您开具解除证明，这是您离职手续完成的官方凭证。解除证明应包含您的姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等关键信息。
此外，我还想提醒您几点：
- 在离职前，请确保您已经了解了返聘协议中关于离职的具体条款和约定，以避免因违反协议而产生不必要的纠纷。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向单位的人力资源部门或相关领导寻求帮助和支持。
- 离职后，您也可以关注“离退休干部工作”等官方公众号，获取更多关于离退休干部的政策信息和服务支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。