关于人资询问退休后是否还返聘的问题，这主要取决于公司的具体政策、岗位需求以及退休员工的个人意愿和能力。不过，我可以从法律和一般实践的角度，为您详细解释退休返聘的相关情况。

首先，退休返聘是指已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，继续在退休后提供工作服务的一种状态。这种关系在法律上通常被视为劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。

接下来，关于退休返聘是否能享受“同工同酬”的问题，这主要取决于双方签署的劳务合同内容。虽然劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但退休返聘人员与劳动者在法律关系上有所不同。退休返聘人员已经享受了退休各项福利待遇，他们提供劳务更多是基于劳务合同的对价，而非劳动关系中的“劳动+保障”模式。因此，退休返聘人员与相同岗位的劳动者在报酬上并不一定完全相同，这主要取决于双方在劳务合同中的约定。

至于退休返聘人员在工作中发生人身损害的处理方式，这通常根据民法典的相关规定来处理。如果退休返聘人员在执行工作任务时因劳务遭受损害，那么根据双方各自的过错来确定损害责任范围。如果因第三人的行为造成损害，则应由第三人承担赔偿责任，同时单位也有给付补偿的义务。当然，在特殊情况下，如果退休返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位可能需要依法承担工伤保险责任。

综上所述，退休后是否返聘以及返聘后的待遇和权益保障，都需要根据公司的具体政策、岗位需求以及双方的劳务合同约定来确定。如果您或您的公司有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保双方的权益得到妥善保障。