退休返聘人员能否申诉加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及劳务合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系判断：

   • 退休人员依法享受基本养老保险待遇后再就业，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系更多基于双方的自愿和约定，法律对此的强制规定较少。

2. 加班费的主张依据：

   • 有约定的情况：如果劳务合同中明确约定了加班及加班费的相关条款（如每周工作超过一定小时数视为加班，加班费用按特定标准计算），那么在符合合同约定的加班情形下，退休返聘人员有权按照合同约定向用人单位主张加班费。
   • 无约定的情况：若劳务合同未提及加班费问题，退休返聘人员主张加班费可能缺乏直接的合同依据。此时，双方可以协商确定加班费的标准和支付方式，或者参照劳务报酬的支付标准及市场行情来确定是否应支付加班费。在某些情况下，法院也可能会考虑公平合理的原则，参照劳动法律法规中关于加班费的计算标准来处理。

3. 加班的认定与证据保留：

   • 加班的认定需符合法律规定的加班情形，如超出正常工作时间、在休息日或法定节假日加班等。
   • 退休返聘人员应保留相关的加班证据，如加班通知、考勤记录、工作日志等，以保障其要求加班费的权利。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到关键作用。

4. 法律途径与权益维护：

   • 如果用人单位以退休人员返聘为由拒绝支付加班费，退休返聘人员首先可以尝试通过协商解决纠纷。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 若投诉无果，退休返聘人员还可以选择向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出公正裁决。

建议：

• 退休返聘人员在签订劳务合同时，应特别注意加班及加班费的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在实际工作中，应妥善保留加班证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
• 若遇到加班费纠纷，应积极通过法律途径寻求解决方案，维护自身的合法权益。

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