男员工退休后，如果公司在其退休前有加班费未支付，是可以在一定期限内告公司要求支付加班费的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括加班费）发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法。具体来说，该法第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、实际操作
确认加班事实：首先，男员工需要确认自己在退休前确实存在加班的事实，并且公司未支付相应的加班费。这通常需要通过工资单、考勤记录、加班申请单等证据来证明。
收集证据：为了支持自己的主张，男员工需要收集并保存好与加班相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及公司未支付加班费的情况。
申请劳动仲裁：在确认加班事实并收集好证据后，男员工可以在退休后的一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
三、注意事项
时效性：男员工需要注意仲裁时效的问题。如果超过了一年的仲裁时效期间，可能会丧失通过法律途径追讨加班费的权利。因此，建议男员工在退休后尽快采取行动。
证据充分性：在申请劳动仲裁时，男员工需要确保自己提供的证据充分、有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
法律程序：男员工需要了解并遵循劳动仲裁的法律程序。这包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、接受仲裁裁决等步骤。如果男员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：如果您作为男员工遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师（比如我，郑炜轩律师，就擅长处理此类劳动工伤问题），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。