退休前以前加班可不可以要回-吕良勇律师｜法行宝

退休前以前加班可不可以要回-吕良勇律师

退休前加班工资是可以主张的，但具体能否要回以及要回的方式和条件，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面加班工资的支付义务：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定并未因劳动者即将退休而有所例外。因此，退休前加班，用人单位同样需要支付加班工资。加班工资的计算标准：加班工资的计算通常依据劳动者的基本工资和加班时长来确定。具体标准可能因地区和行业而有所不同，但一般遵循“工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的原则。二、实际操作层面证据收集：要主张退休前的加班工资，首先需要收集相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。仲裁与诉讼：如果调解也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、特殊情况考虑退休手续办理期间：如果劳动者在退休手续办理期间仍在加班，且用人单位未支付加班工资，劳动者同样有权主张。但需注意，退休手续办理完成后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，此后发生的争议可能不再属于劳动争议范畴。退休返聘情况：如果劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，加班工资的支付可能不再受《劳动法》的严格约束，而是依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。但即便如此，如果合同或约定中明确了加班工资的支付义务，用人单位仍需履行。四、建议与提醒及时主张权利：加班工资的支付有一定的时效性限制，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）主张权利。保留好相关证据：如前所述，证据是主张加班工资的关键。因此，劳动者应妥善保管好与加班相关的所有证据。咨询专业律师：如果劳动者在主张加班工资的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，退休前加班工资是可以主张的，但具体能否要回以及要回的方式和条件需结合实际情况和法律规定来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后，一般情况下不能要回原单位的加班费和节日费，但存在特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：加班费劳动关系存续期间：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，有权要求用人单位支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付。退休后：一旦劳动者退休，其与原用人单位的劳动关系即告终止。此时，劳动者不再享有要求原用人单位支付加班费的权利，因为加班费是基于劳动关系而产生的权益。特殊情形：如果劳动者在退休前存在未支付的加班费，且该加班费在退休后仍然处于可追索的状态（例如，有明确的证据证明用人单位未支付，且未超过诉讼时效），那么劳动者在退休后仍然有权向原用人单位追索这部分加班费。但这种情况较为特殊，需要具体的证据和法律程序支持。节日费节日费的性质：节日费通常不是劳动法规定的必须支付的福利，而是用人单位根据自身情况给予员工的一种额外奖励或福利。因此，节日费的支付与否以及支付标准，往往取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。退休后：既然节日费不是劳动法规定的必须支付的福利，那么劳动者在退休后自然无权要求原用人单位继续支付节日费。因为退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，不再享受原用人单位提供的福利待遇。特殊情形：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了节日费的支付，并且该规定在劳动者退休后仍然有效（例如，规定了退休人员也享受节日费），那么劳动者在退休后可能仍然有权要求原用人单位支付节日费。但这种情况同样需要具体的证据和法律程序支持，且较为罕见。建议与注意事项保留证据：如果你认为自己在退休前存在未支付的加班费或节日费，并且希望在退休后追索这部分费用，那么请务必保留好相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同、规章制度等。及时行动：如果你决定追索加班费或节日费，请务必在诉讼时效内及时行动。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，自你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律分析和建议，但具体的法律程序和操作可能因地区和案件情况而异。因此，如果你需要更具体的法律帮助或建议，请直接向我咨询。总的来说，退休后一般不能要回原单位的加班费和节日费，但存在特殊情形。如果你认为自己有追索的权利，并且保留了相关的证据，那么可以在诉讼时效内及时行动。

退休前能否向单位追要以前的周六周日双倍加班费，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：加班费支付的基本条件：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六或周日加班，且单位未安排补休，那么劳动者有权要求单位支付双倍加班费。追索加班费的时效性：劳动者在追索加班费时，需注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在退休前才发现单位未支付加班费，且该加班行为发生在一年前，那么可能因超过时效而无法追索。但需注意，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与劳动关系存续期间的其他争议相关联，那么可能不受一年时效的限制，具体需根据案件情况判断。退休前追索加班费的可行性：退休前，劳动者仍与单位存在劳动关系，因此有权要求单位支付未支付的加班费。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。实际操作中的注意事项：证据收集：劳动者在追索加班费时，需提供充分的证据证明自己加班的事实以及单位未支付加班费的情况。这可能包括加班记录、工资条、同事证言等。协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与单位进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决问题。法律程序：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：如果您发现单位未支付您以前的周六周日双倍加班费，且该加班行为发生在一年内或虽超过一年但符合不受时效限制的情形，建议您及时收集证据并与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：十几年国家法定假日加班费未给，退休时理论上是可以主张的，但具体能否要回，需结合实际情况判断，包括是否超过诉讼时效、是否有充分证据等。分析如下：加班费支付义务：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不因时间流逝而免除。诉讼时效问题：加班费属于劳动报酬的一部分，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在您的情况下，如果退休后一年内提出主张，通常未超过诉讼时效。但若退休已超过一年，且在此期间未向用人单位主张过加班费，则可能面临超过诉讼时效的风险。不过，具体是否超过诉讼时效，还需结合当地司法实践和具体案情判断。证据收集问题：主张加班费，需要提供充分的证据证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费。这可能包括考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等。如果能够提供这些证据，将大大增加主张加班费成功的可能性。反之，如果缺乏证据，则可能面临败诉的风险。实际操作建议：收集证据：首先，应尽可能收集与加班相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且各地司法实践可能存在差异，因此建议咨询专业律师，了解当地的具体法律规定和司法实践。及时主张权利：如果决定主张加班费，应尽快向用人单位提出，并保留好相关证据和沟通记录。如果用人单位拒绝支付，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。可能面临的法律后果：如果证据充分且未超过诉讼时效，您有可能成功主张到加班费及相应的利息或赔偿。如果证据不足或超过诉讼时效，您可能面临败诉的风险，即无法要回加班费。进一步思考：在主张加班费的过程中，除了考虑法律因素外，还可以考虑与用人单位进行协商和解，以节省时间和成本。如果用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。总之，十几年国家法定假日加班费未给，退休时理论上是可以主张的，但具体能否要回需结合实际情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职后能否要回单位要求加班的“回报”，需分情况讨论，主要取决于加班性质（是否为法定加班）、单位是否已支付加班费以及双方约定情况。以下是具体分析：若加班属于法定加班（如工作日延长、休息日或法定节假日加班），且单位未支付加班费根据《劳动法》第四十四条，单位安排劳动者加班的，需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若单位未支付，离职时劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求单位补发。操作建议：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），离职时与单位协商补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若加班属于“调休制”且单位已安排补休根据《劳动法》第四十四条，休息日加班且单位安排补休的，无需支付加班费。若单位已安排补休（如加班后安排调休），则离职时无法再主张加班费或“要回”加班时间。例外情况：若单位未安排补休且未支付加班费，仍可按第1点主张权利。若加班属于“自愿加班”且无单位要求若劳动者自愿加班且无单位明确要求（如未通过考勤、通知等形式强制），一般视为个人行为，单位无义务支付加班费。但若能证明单位通过隐性方式（如变相增加工作量、设定不合理考核标准）迫使加班，仍可能被认定为法定加班。操作建议：收集单位要求加班的证据（如邮件、聊天记录、口头指示的证人证言），以证明加班的强制性。若双方约定“加班换调休”但未履行若劳动合同或规章制度中约定“加班可换调休”，但单位未兑现，劳动者可要求单位按约定安排调休或折算为加班费。操作建议：查阅劳动合同或规章制度，确认是否有相关约定；若有，保留约定证据并主张权利。总结：离职后能否要回加班“回报”，关键在于加班是否属于法定加班、单位是否已履行支付义务或补休义务。建议劳动者在离职前梳理加班证据，与单位协商解决；协商不成可通过法律途径维权。如有具体证据或情况，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。

可以主张退休前的加班费，但能否得到支持需分情况讨论。具体分析如下：劳动关系存续期间主张加班费根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在退休前已发现单位未支付加班费，但未在一年内申请仲裁，则可能因超过时效而丧失胜诉权。例外情形：若您能证明存在不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）或其他正当理由导致无法及时主张权利，时效可中止或中断，重新计算一年期限。退休后主张加班费的时效问题若您在退休后才发现单位未支付加班费，此时需结合退休时间判断：若退休时间未超过一年，可直接申请仲裁主张权利；若退休时间已超过一年，需重点审查是否存在时效中止或中断的情形（如曾向单位主张过权利、单位承诺支付等）。若无法证明，则可能因超过时效被驳回。加班费的举证责任根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。建议：退休前尽量保留加班记录（如考勤表、加班通知、工作邮件等），或通过同事证言、单位监控等方式佐证加班事实。退休后主张加班费的实务建议优先协商：可先与单位沟通，要求补发加班费，避免直接进入诉讼程序；及时申请仲裁：若协商无果，应在退休后一年内（或时效重新计算后的一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；准备充分证据：围绕加班事实、未支付加班费的事实收集证据，必要时可申请证人出庭作证。总结：退休后仍可主张退休前的加班费，但需注意时效限制和举证责任。若您有具体证据或遇到特殊情况，可进一步向我说明，我会为您详细分析维权路径。

结论：几年前的加班费是否可以要，需结合加班事实证据、仲裁时效及单位规章制度综合判断，存在以下两种核心情形：若能证明加班事实且未超仲裁时效，可主张加班费根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意：时效中断：若你曾向单位主张过加班费（如邮件、聊天记录、书面申请等），时效自主张之日起重新计算1年；时效中止：若因不可抗力（如患病、被限制人身自由）或其他正当理由无法主张，时效可中止，恢复后继续计算。关键证据：加班记录（如考勤表、打卡记录、加班审批单）；工作成果（如邮件发送时间、任务完成记录）；同事证言（需出庭作证或书面证词）；单位承认加班的书面材料（如回复邮件、会议纪要）。操作建议：优先与单位协商，要求补发加班费；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（时效内可受理）；直接申请劳动仲裁，需在时效内提交仲裁申请及证据。若无法证明加班事实或已超仲裁时效，主张可能被驳回无证据风险：若你无法提供加班记录、审批单等直接证据，单位否认加班事实时，仲裁委或法院可能不支持诉求；超时效风险：若从最后一次加班之日起已超过1年，且无时效中断/中止情形，仲裁委可能以“超过时效”为由驳回。例外情形：若单位明确承认拖欠加班费（如书面承诺、录音），即使超时效，仍可能被支持；部分地区法院对“持续拖欠”的加班费可能放宽时效认定（需结合地方司法实践）。总结建议立即收集证据：优先整理加班记录、沟通记录等材料；计算时效：从最后一次加班之日起算1年，确认是否超期；尽快行动：若证据充分且未超时效，立即申请仲裁；若证据不足或超时效，可尝试与单位协商或咨询我进一步分析。如有具体证据或时间节点，可直接向我说明，我会进一步帮你分析可行性。

结论前置：离职后，您仍然有权要求公司支付之前未支付的加班工资。详细分析：加班工资的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间外工作的，用人单位应当支付加班工资。这是劳动者的合法权益，不受离职影响。离职后主张加班工资的途径：协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求支付未支付的加班工资。这种方式相对简便，且有助于维护良好的离职关系。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回加班工资。仲裁或诉讼：若投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及可能的赔偿。加班工资的计算：工作日加班：一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：如果不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式示例（以工作日加班为例）：假设您的时薪为X元，某工作日加班了Y小时，则加班工资为：$X \times Y \times 150\%$。证据收集：在主张加班工资时，您需要提供相关证据来证明您确实加班了，以及加班的具体时长。这些证据可以包括加班记录、考勤表、工作邮件、工作记录等。注意事项：时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期限。保留证据：在离职前，尽量保留好与加班相关的所有证据，以便在需要时提供证明。法律建议：我建议您首先与公司进行友好协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在追讨加班工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休返聘被辞退后，能否主张加班费主要取决于返聘期间形成的法律关系以及返聘协议中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系对加班费主张的影响劳动关系：在极少数情况下，退休人员返聘可能与用人单位形成劳动关系（如特殊退休人员内退等）。此时，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班应支付加班费。加班费标准：延长工作时间：不低于工资的150%。休息日工作且不能补休：不低于工资的200%。法定休假日工作：不低于工资的300%。劳务关系：实践中，退休人员返聘多认定为劳务关系。在此关系下，加班费的支付取决于双方的劳务合同约定。若协议中有明确约定：用人单位应按照约定支付加班费。若协议中未约定或约定不明确：退休人员要求加班费则缺乏直接合同依据。但若能举证证明双方有口头约定或用人单位有支付加班费的惯例，仍有可能通过协商或诉讼争取到加班费。二、返聘协议中的约定明确约定加班及加班费：如果返聘协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，用人单位应按照约定执行。未约定或约定不明确：退休人员应尽可能收集能证明加班事实及双方有加班费约定的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。三、加班费的计算与证据收集计算方式：如有约定，按约定执行。如无约定，可参照劳务报酬标准及市场行情，结合加班时长和加班类型（延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作）来确定加班费金额。加班证据：加班的认定需符合法律规定，并应有相关证据支持。退休人员应积极收集能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。四、法律途径与权益保护协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费。协商是一种高效且相对和谐的解决方式，有助于保持双方的良好关系。投诉与仲裁：若协商无果，退休人员可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。同时，也可根据法律关系选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若形成劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（若形成劳务关系且协商、投诉无果）。诉讼：如对仲裁结果不满或未选择仲裁途径，退休人员可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定对案件进行审理，并作出最终判决。五、总结与建议明确法律关系：退休返聘前，应明确与用人单位形成的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便了解自己的权益和义务。签订书面协议：与用人单位签订书面返聘协议，明确加班及加班费的相关事宜，以保障自身权益。积极收集证据：在返聘期间，应积极收集能证明加班事实及加班费约定的证据，以备不时之需。及时维权：若被辞退后发现用人单位未支付加班费，应及时与用人单位协商或采取法律途径维护自己的权益。最后提醒：退休返聘被辞退后能否主张加班费并非一概而论，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

多年的加班费在一定条件下是可以要回的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和条件，为劳动者主张加班费提供了法律依据。二、主张加班费的时效限制虽然法律没有直接规定加班费可以追溯的年限，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间内主张多年的加班费，通常不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失主张加班费的权利。不过，也有观点认为，对于加班费等劳动报酬的追索，如果能够证明存在持续侵权行为（如长期未支付加班费），则可能不受一年时效的限制，但这需要根据具体情况和当地司法实践来判断。三、主张加班费的证据要求为了成功主张多年的加班费，劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班的具体时长。这些证据可以包括：加班记录：如考勤表、加班通知、工作记录等，能够直接证明劳动者加班的事实和时长。工资条或银行流水：能够显示劳动者工资的构成和支付情况，有助于证明用人单位是否支付了加班费。同事证言：如果其他同事也能证明劳动者加班的事实，那么他们的证言可以作为辅助证据。其他相关证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，能够证明用人单位安排加班或劳动者实际加班的情况。四、实际操作建议及时收集证据：劳动者在平时就应该注意收集与加班相关的证据，以便在需要时能够提供充分的证明。与用人单位协商：在主张加班费之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作了五年，期间经常加班但未获得加班费。现在小张想要主张这五年的加班费。他首先需要收集这五年内的加班记录、工资条等证据。然后，他可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，他可以在劳动关系终止之日起一年内（如果仍在职则不受此限制）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。综上所述，多年的加班费在一定条件下是可以要回的，但需要劳动者提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班的具体时长，并注意仲裁时效的限制。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

退休后追讨加班费，通常是从退休时起算一年内可主张，但具体时间跨度可能因仲裁时效中断等情形而延长。以下从不同角度为您详细分析：一、一般时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于退休后追讨加班费的情况，由于劳动关系已经终止，因此应当自劳动关系终止（即退休）之日起一年内提出仲裁申请。二、仲裁时效中断的情形虽然一般时效为一年，但若存在仲裁时效中断的情形，时效会从中断时起重新计算。这些情形包括：向用人单位主张权利：如您在职期间或退休后，曾向用人单位提出支付加班费的要求，且用人单位未予回应或拒绝支付。向有关部门请求权利救济：如您曾向劳动监察部门、工会等组织投诉或请求帮助，要求用人单位支付加班费。用人单位同意履行义务：如用人单位在您提出支付加班费的要求后，表示同意支付但未实际履行。若存在上述情形之一，仲裁时效会从中断时起重新计算，从而可能延长您可追讨加班费的时间跨度。三、实际操作建议及时主张权利：一旦发现用人单位存在拖欠加班费的情况，应尽快向用人单位提出支付要求，并保留相关证据（如加班记录、工资条等）。注意时效限制：虽然存在仲裁时效中断的情形，但为避免不必要的法律风险，建议您在退休后尽快提出仲裁申请，以免超过时效期间。寻求法律帮助：若您对仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。四、加班费计算标准在追讨加班费时，您还需要了解加班费的计算标准。根据相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例说明：假设您退休前每月工资为5000元，某月加班了10小时（其中平时延长工作时间5小时，休息日加班5小时），则您应得的加班费为：平时延长工作时间加班费=5000元/21.75天/8小时×5小时×150%≈215.52元；休息日加班费=5000元/21.75天/8小时×5小时×200%≈287.36元。合计加班费约为502.88元。综上所述，退休后追讨加班费存在时效限制，但具体时间跨度可能因仲裁时效中断等情形而延长。建议您在发现用人单位存在拖欠加班费的情况后，及时主张权利并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

退休后，员工在符合一定条件下可以向公司主张在职期间未支付的加班费。关键在于是否处于仲裁时效内、是否有充分证据以及是否符合法律规定的加班费支付情形。以下是对这一问题的详细解答：时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断或中止的情形，仲裁时效可相应延长。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。证据要求：劳动者需提供充分的证据证明加班事实的存在及加班时长，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条等。这些证据应能直接或间接反映加班情况，以确保诉求得到支持。法律适用与支付标准：劳动者需证明与公司存在劳动关系，并符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费支付情形，即延长工作时间、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班等。不同情况下，法律规定了不同的加班费支付标准，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。退休后返聘的加班费：退休后返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，非劳动关系。因此，加班费主要取决于双方签订的劳务合同是否有明确约定。若合同中有约定且单位拒不支付，退休返聘人员可依法向法院提起民事诉讼。处理流程：首先尝试与公司进行友好协商，解决加班费支付问题。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。综上所述，退休后能否成功向公司主张加班费赔偿，取决于多个因素的综合考量。劳动者在维权前应做好充分的准备和了解，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到了退休年龄被辞退，之前上班时的加班费仍然可以主张。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬，包括加班费。退休年龄的到达，并不意味着劳动者之前因工作产生的加班费权益就此消灭。只要劳动者能够证明存在加班事实，并且用人单位未依法支付加班费，劳动者就有权要求用人单位支付。二、实际操作角度证据收集：要主张加班费，首先需要收集相关证据，如加班记录、考勤表、工资单等，以证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑退休返聘：如果劳动者在退休后被用人单位返聘，并且双方签订了劳务合同，那么加班费的支付问题就需要根据劳务合同的约定来处理。如果劳务合同中没有明确约定加班费，那么劳动者可能难以主张加班费。但这种情况并不影响劳动者在退休前因工作产生的加班费权益。劳动合同终止：劳动者到达退休年龄后，劳动合同通常会自动终止。但这并不影响劳动者在劳动合同终止前因工作产生的加班费权益。劳动者仍然有权要求用人单位支付这部分加班费。四、建议与提醒及时主张权益：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时主张自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或权益受损。咨询专业律师：在处理劳动争议时，如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。综上所述，到了退休年龄被辞退，并不影响劳动者之前上班时的加班费主张。只要劳动者能够证明存在加班事实并且用人单位未依法支付加班费，就有权要求用人单位支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：已退休的员工在一般情况下不能主张退休前的年假和加班费，但存在特殊情况可能支持其主张。以下是对此问题的详细分析：一、年假问题年假的时效性：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是劳动者在在职期间享有的休息权利。一旦劳动者退休，其与原用人单位的劳动关系即告终止，年假作为在职期间的福利，通常不会延续至退休后。特殊情况：如果劳动者在退休前因用人单位的原因未能享受年假，且该原因持续至退休后仍未解决（例如，用人单位一直未安排年假且未给予相应补偿），劳动者可能在退休后的一定期限内（如诉讼时效期间内）主张年假的补偿。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。二、加班费问题加班费的支付义务：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否退休无关。退休后主张加班费的限制：劳动者退休后，其与原用人单位的劳动关系终止，原则上不再享有基于劳动关系而产生的权利（如加班费）。但是，如果劳动者在退休前已经完成了加班工作，且用人单位未支付加班费，劳动者在退休后的一定期限内（如诉讼时效期间内）仍然可以主张加班费。特殊情况下的主张：如果劳动者在退休后继续为原用人单位提供劳务（如返聘、兼职等），且双方形成了新的劳务关系，那么在新劳务关系期间产生的加班费问题，应按照新的劳务关系处理。但这种情况下的“加班费”可能不再适用《劳动法》中的加班费规定，而是根据双方约定或相关法律规定处理。三、法律建议收集证据：如果劳动者认为自己在退休前有未享受的年假或未支付的加班费，应尽快收集相关证据（如考勤记录、加班通知、工资单等），以便在需要时证明自己的主张。咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和地域性，建议劳动者在主张年假或加班费前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。注意诉讼时效：劳动者在主张年假或加班费时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。最后，如果您有关于年假或加班费的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

加班费是否可以都要回，这取决于具体情况，但通常情况下，符合法律规定的加班费是可以主张并要回的。以下从不同角度为你详细分析：一、加班费的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费能否要回的情况分析有加班记录且用人单位未支付加班费在这种情况下，劳动者可以凭借加班记录（如打卡记录、加班申请单、工作邮件等）作为证据，向用人单位主张加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。有加班记录但用人单位已支付部分加班费如果用人单位已经支付了部分加班费，但未按照法定标准支付，劳动者仍然可以主张剩余的加班费。例如，如果用人单位只支付了正常工作时间工资的百分之一百作为加班费，而法律规定应支付百分之一百五十，那么劳动者可以主张剩余的百分之五十。无加班记录但实际存在加班情况在这种情况下，劳动者需要提供其他证据来证明自己确实存在加班情况，如同事的证言、工作成果等。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己存在加班情况，且用人单位未支付加班费，那么劳动者仍然可以主张加班费。用人单位以调休等方式替代加班费根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么就不需要支付加班费。但是，对于延长工作时间和法定休假日安排工作的情况，用人单位不能以调休等方式替代加班费，必须按照法定标准支付。三、建议与注意事项保留加班证据：劳动者应尽可能保留与加班相关的证据，如打卡记录、加班申请单、工作邮件等，以便在主张加班费时提供有力的证明。及时主张权益：如果劳动者发现用人单位未支付加班费，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以在法定期限内向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。了解法律程序：在主张加班费的过程中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你有具体的加班情况或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：若离职是因为以前的加班未得到合理补偿：劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费及可能的经济补偿。若离职并非直接因为加班未补偿，但存在加班未补偿的事实：劳动者仍可单独就加班费问题向用人单位主张权利，但可能无法直接因此要求离职的经济补偿，除非能证明加班未补偿是离职的直接原因。详细分析：一、加班未补偿与离职经济补偿的关系根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。这里的关键在于，离职是否直接因为加班未得到合理补偿。若离职直接因为加班未补偿：劳动者在离职时，可以明确以“用人单位未及时足额支付加班费”为由提出解除劳动合同，并据此要求经济补偿。这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况，如考勤记录、加班申请单、工作成果文件、与上级关于加班及加班费沟通的聊天记录或邮件等。若离职并非直接因为加班未补偿：如果劳动者离职的原因并非直接因为加班未得到补偿，而是其他原因（如个人发展、家庭因素等），但存在加班未补偿的事实，劳动者仍可以单独就加班费问题向用人单位主张权利，要求支付加班费。然而，在这种情况下，劳动者可能无法直接因此要求离职的经济补偿，除非能够证明加班未补偿是离职的直接原因。二、经济补偿的计算标准如果劳动者因加班未得到合理补偿而离职，并符合要求经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将依据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费及可能的经济补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令其支付加班费及经济补偿。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。实践中的注意事项：劳动者在主张加班费及经济补偿时，必须提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。劳动者在离职时，应明确离职的原因，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

退休以后，一般情况下不能就以前的加班工资提起劳动仲裁，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：超过仲裁时效，无法提起劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于退休后主张以前加班工资的情况，通常从你退休时，若发现单位未支付加班工资，此时就应当知道权利被侵害，仲裁时效开始计算。如果超过了一年这个时效期间，再向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构一般不会受理。例如，你在2020年退休，在退休时就知道单位没有支付你工作期间的加班工资，但直到2024年才去申请劳动仲裁，此时已经超过了四年的时效，仲裁机构大概率会以超过仲裁时效为由不予受理。特殊情况：存在时效中断或中止事由，可提起劳动仲裁虽然一般情况下超过仲裁时效就不能提起劳动仲裁了，但如果存在时效中断或中止的事由，那么仲裁时效会重新计算或者暂停计算，此时你仍然可以就以前的加班工资提起劳动仲裁。时效中断：根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举例来说，你在退休后一年内，多次向单位提出要求支付加班工资，并且有相关的证据，如书面申请、聊天记录等，那么仲裁时效就会从你最后一次主张权利时重新开始计算一年。假设你在2020年退休，2021年多次向单位主张加班工资，最后一次主张是在2021年10月，那么仲裁时效就会从2021年10月重新计算一年，你在2022年10月前申请劳动仲裁都是有效的。时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，你在退休后一年内，因为突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效期间内申请仲裁，并且有医院的诊断证明等相关证据，那么在你住院治疗期间仲裁时效中止。等你出院后，仲裁时效继续计算。假设你2020年退休，2021年1月突发疾病住院治疗，住院6个月，那么仲裁时效就会从你出院后继续计算，原本2021年12月到期的仲裁时效，就会顺延6个月。法律建议如果你退休后想要就以前的加班工资提起劳动仲裁，建议你先收集好相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明你存在加班的事实以及单位未支付加班工资的情况。同时，要仔细回忆是否存在时效中断或中止的事由，并收集相应的证据。如果对仲裁时效等问题存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合提起劳动仲裁的条件，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

退休前的加班工资能不能要

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退休后能否要回原单位加班费节日费

三年前的加班费可以要回吗

退休前能向单位追要以前的周六周日双倍加班费吗

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