结论：十几年国家法定假日加班费未给，退休时理论上是可以主张的，但具体能否要回，需结合实际情况判断，包括是否超过诉讼时效、是否有充分证据等。

分析如下：

1. 加班费支付义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不因时间流逝而免除。

2. 诉讼时效问题：

   • 加班费属于劳动报酬的一部分，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，如果退休后一年内提出主张，通常未超过诉讼时效。但若退休已超过一年，且在此期间未向用人单位主张过加班费，则可能面临超过诉讼时效的风险。不过，具体是否超过诉讼时效，还需结合当地司法实践和具体案情判断。

3. 证据收集问题：

   • 主张加班费，需要提供充分的证据证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费。这可能包括考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等。
   • 如果能够提供这些证据，将大大增加主张加班费成功的可能性。反之，如果缺乏证据，则可能面临败诉的风险。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集与加班相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且各地司法实践可能存在差异，因此建议咨询专业律师，了解当地的具体法律规定和司法实践。
   • 及时主张权利：如果决定主张加班费，应尽快向用人单位提出，并保留好相关证据和沟通记录。如果用人单位拒绝支付，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能面临的法律后果：

• 如果证据充分且未超过诉讼时效，您有可能成功主张到加班费及相应的利息或赔偿。
• 如果证据不足或超过诉讼时效，您可能面临败诉的风险，即无法要回加班费。

进一步思考：

• 在主张加班费的过程中，除了考虑法律因素外，还可以考虑与用人单位进行协商和解，以节省时间和成本。
• 如果用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

总之，十几年国家法定假日加班费未给，退休时理论上是可以主张的，但具体能否要回需结合实际情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。