结论：您在工作六年期间未获得的双休加班费，在退休后是否可以追要，取决于多个因素，包括加班事实的证据、追讨的时效性以及用人单位的态度等。以下是对此问题的详细分析。

一、加班事实的证据

首先，要追讨双休加班费，您需要提供充分的证据证明您在工作期间存在双休日加班的事实。这可能包括：

• 加班记录：如打卡记录、加班申请单、工作邮件等，能够证明您在双休日进行了工作。
• 同事证言：如果有同事能够证明您在双休日加班，他们的证言也可以作为证据。
• 其他相关证据：如与用人单位沟通加班事宜的聊天记录、邮件等。

如果您能够提供充分的证据证明加班事实，那么您就有权要求用人单位支付相应的加班费。

二、追讨的时效性

其次，追讨加班费也受到时效性的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在退休后才发现用人单位未支付双休加班费，您需要在发现之日起一年内提出仲裁申请。

然而，也需要注意到，如果存在持续性的加班未支付情况，且您在退休前一直未提出异议，那么时效性的计算可能会更为复杂。在这种情况下，建议您尽快咨询专业律师，以确定具体的时效性计算方式。

三、用人单位的态度与协商

除了证据和时效性外，用人单位的态度也是影响追讨结果的重要因素。如果用人单位承认存在加班未支付的情况，并愿意与您协商解决，那么您可以通过协商的方式追讨加班费。在这种情况下，双方可以就加班费的金额、支付方式等进行协商，并达成书面协议。

四、法律途径

如果用人单位拒绝支付加班费，或者双方无法就加班费问题达成一致，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双休加班费。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 尽快收集证据：如果您打算追讨双休加班费，建议您尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 注意时效性：要密切关注时效性的限制，确保在规定的时效期间内提出仲裁申请或诉讼。
3. 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议您在追讨过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果您在工作六年期间存在双休日加班且未获得相应加班费的情况，在退休后仍然有可能追讨这部分费用。但具体能否追讨成功，取决于您能否提供充分的证据、是否在时效期间内提出申请以及用人单位的态度等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。