结论前置：您已经退休，现在想要追缴至6年工作期间的加班费，在法律上是存在一定可能性的，但具体能否成功追缴，取决于多个因素，包括证据的充分性、法律时效的适用以及是否存在特殊情况等。

一、法律时效的考量

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生的争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。但关键在于，您现在已经退休，劳动关系已经终止，那么您需要在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁。如果已经超过了这个期限，除非存在时效中断或中止的法定事由，否则您可能会丧失法律救济的权利。

二、证据的充分性

成功追讨加班费的关键在于证据的充分性。您需要提供确凿的证据来证明加班事实的存在以及加班的具体时长。这些证据可能包括但不限于：

• 加班审批单：证明您确实被要求加班；
• 考勤记录：显示您的工作时间和加班情况；
• 工作邮件、聊天记录：证明您在非工作时间仍在处理工作事务；
• 工作成果：如报告、方案等，证明您在加班期间完成了工作任务；
• 证人证言：同事或上级的证词，证明您确实加班。

如果相关证据由用人单位掌握管理，您有权要求用人单位提供。若用人单位在指定期限内不提供，将承担不利后果。但考虑到时隔六年，证据的收集和保留可能面临挑战，因此您应尽可能多地搜集和整理相关证据。

三、特殊情况的考虑

在追讨加班费的过程中，还需注意以下特殊情况对时效和证据的影响：

1. 时效中断：如果您曾就加班费问题与用人单位进行过沟通、协商，或者有其他中断仲裁时效的情形（如向有关部门请求权利救济），那么时效会重新计算。
2. 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由导致您不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 地区差异：不同地区在司法实践中对加班费追讨期限等规定可能存在差异。有些地区可能更加倾向于保护劳动者的权益，在具体案件中进行综合判断；而有些地区则可能严格遵循现有法律时效及证据规则。

四、建议与行动

1. 尽早行动：如果您决定追讨加班费，应尽早开始收集证据并咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的追讨途径。
2. 与用人单位协商：在提起劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要提醒的是，虽然法律上存在追讨加班费的可能性，但实际操作中可能面临诸多挑战。因此，在决定追讨之前，请务必充分考虑各种因素，并做好充分的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。