结论：您在单位加班未获得加班费已有8年且仍在本单位上班，在一定条件下是可以追讨的，但需注意诉讼时效的问题。以下从多个角度为您详细分析：

一、加班费追讨的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这表明，您有权要求单位支付加班费，如果单位未支付，则构成了违法行为。

二、诉讼时效的问题

虽然您有权要求单位支付加班费，但需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在您的情况下，由于您仍在原单位上班，即劳动关系存续，因此从理论上讲，您不受一年仲裁时效期间的限制，可以追讨多年前的加班费。但实际操作中，如果时间跨度过长，可能会面临证据收集困难等问题。

三、证据收集与追讨策略

为了成功追讨加班费，您需要收集相关证据来证明您加班的事实以及单位未支付加班费的情况。这些证据可能包括：

1. 加班记录（如考勤表、加班通知等）；
2. 工资条或银行转账记录（以证明单位未支付加班费）；
3. 同事证言（如果可能的话，可以请同事出具书面证言或出庭作证）；
4. 其他相关证据（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）。

在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，要求单位支付加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况与风险提示

1. 单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了加班费的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照规章制度来追讨加班费。
2. 证据保存：由于时间跨度较长，部分证据可能已经灭失或难以收集。因此，在追讨加班费的过程中，您需要尽可能提供完整的证据链来证明您的主张。
3. 法律程序：追讨加班费可能需要经过劳动仲裁、诉讼等法律程序。这些程序可能耗时较长且成本较高，因此您需要做好充分的准备。

建议：鉴于您的情况较为复杂且时间跨度较长，我建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和追讨策略。同时，您也可以开始着手收集相关证据，为可能的法律程序做好准备。