劳动者在职期间追讨加班工资的年限，主要受劳动关系状态及当地法律规定的影响，具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系仍然存续的情况下，劳动者对于加班工资的追讨不受仲裁时效期间的限制。这意味着，无论加班行为发生在多久之前，只要劳动关系未解除，劳动者都有权要求用人单位支付相应的加班工资。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，确保其合法权益得到充分保障。

2. 劳动关系终止后：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者追讨加班工资的期限将受到限制。通常情况下，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的追讨请求。这一规定是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间拖延导致证据灭失或难以收集。如果超过这个期限，用人单位可能会提出时效抗辩，导致劳动者面临败诉风险。

3. 举证责任分配与超过两年的加班工资争议：

   • 在司法实践中，对于超过两年的加班工资争议，举证责任分配较为复杂。根据相关规定，用人单位对劳动者的工资支付记录等证据负有保存两年的义务。因此，对于两年以内的加班工资争议，一般由用人单位承担是否支付加班工资的举证责任。而对于超过两年的部分，劳动者则需要自己提供证据证明用人单位存在未支付加班工资的情况。如果劳动者无法提供有效证据，可能难以得到法律的支持。例如，劳动者可以提供加班通知、考勤记录、同事证言等证据来证明自己的加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。

4. 地区法律规定差异：

   • 不同地区对于加班工资追讨的时效规定可能存在差异。因此，劳动者在追讨加班工资前，应当首先查阅当地的劳动法律法规和相关司法解释，了解具体的时效规定。例如，某些地区可能对加班工资的追讨时效有特别规定，或者对举证责任分配有特殊要求。劳动者需要确保自己的主张能够在法定的时效期间内提出并得到法律保护。

法律建议：

• 劳动者在追讨加班工资时，应充分了解当地的法律规定和时效要求，并在规定的期限内提出主张。
• 同时，劳动者也要注意收集和保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在必要时进行举证。
• 如果遇到复杂或争议较大的情况，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动者未能在规定的期限内提出加班工资的追讨请求，或者无法提供有效证据证明用人单位存在未支付加班工资的情况，可能面临败诉风险，无法获得应有的加班工资补偿。
• 因此，劳动者在追讨加班工资时，务必谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。