关于已退休返聘人员是否可以申请加班费的问题，这主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及返聘协议中的具体约定。下面我将为您详细解析：
一、法律关系的界定
劳动关系：
- 在特定条件下，如特殊退休人员内退等，退休人员与用人单位可能形成劳动关系。若如此，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您加班时应获得相应的加班费。
- 加班费的具体标准为：延长工作时间不低于工资的150%；休息日工作且不能补休不低于工资的200%；法定休假日工作不低于工资的300%。
劳务关系：
- 实践中，退休人员返聘多被认定为劳务关系。在此关系下，加班费的支付主要取决于双方的劳务合同约定。
二、返聘协议中的约定
明确约定：
- 如果返聘协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，那么用人单位应按照约定执行，支付您相应的加班费。
未约定或不明确：
- 若协议中未提及加班费，您要求加班费则可能缺乏直接的合同依据。但如果您能举证证明双方有口头约定，或者用人单位有支付加班费的惯例，您仍有可能通过协商或诉讼争取到加班费。
三、实际情况与地区差异
- 在实际操作中，加班费的支付可能受到地区差异、行业惯例及具体情况的影响。因此，在确定是否应支付加班费及如何计算时，需综合考虑多种因素。
四、建议与行动步骤
审查返聘协议：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的返聘协议，看其中是否有关于加班及加班费的明确约定。
与用人单位协商：
- 如果协议中有约定，但用人单位未按照约定支付加班费，您可以与用人单位进行协商，要求其按照约定执行。
- 如果协议中未约定加班费，但您认为根据实际情况或行业惯例应支付加班费，您也可以与用人单位进行协商，争取达成一致。
寻求法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据法律关系选择劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。
五、总结
已退休返聘人员是否可以申请加班费并非一概而论，而是取决于您与用人单位之间的法律关系以及返聘协议中的具体约定。为避免纠纷，建议您在返聘前与用人单位明确加班及加班费的相关事宜，并签订书面协议以保障自身权益。同时，了解当地的法律法规和行业标准也是确保自身权益的重要途径。